2014电建集团公司人力资源五规划.docVIP

电建集团公司人力资源五年规划 (2004-2008) 为了建设一支高素质人才队伍，适应电建集团公司改革发展形势的需要，促进人力资源向人才资本的转变，增强公司核心竞争力，保证公司稳定、持续、健康发展，特制定本规划。 一、公司人力资源现状及面临的形势 电建集团公司2004年9月末在岗职工357人，其中公司领导7人（含咨询1人），机关职能部门59人（含咨询4人）；四个经营单位188人，星源公司、物业公司100人。1994年以来随着电力体制改革的推进和人员退休自然减员，公司职工总人数呈逐年下降趋势。现有人员大致能满足公司生产经营工作需要，总体表现为高学历、技术型的工程管理及咨询、监理、调试群体，公司的市场竞争主要以人才为依托。 〈一〉、在职职工分布情况 部门 类别 本部 工程管理 公司 监理 公司 调试 公司 咨询 公司 物业 公司 星源 公司 回天 合计 职工人数 % 66 18.5 72 20.2 43 12 61 17.1 12 3.4 44 12.3 56 15.7 3 0.8 357 100 男职工数 % 44 66.7 56 77.8 37 86 54 88.5 8 66.7 25 56.8 41 73.2 3 268 75.1 女职工数 % 22 33.3 16 22.2 6 14 7 11.5 4 33.3 19 43.2 15 26.8 - 89 24.9 〈