第十三章：补充保障.pptVIP

我国企业年金的开展 1991年6月26日国务院颁发的《关于企业职工养老保险制度改革的决定》提出建立企业补充养老保险。 1994年我国颁布的《劳动法》明确规定：“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者进行储蓄性保险。” 2000年出台《关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》，确定辽宁省为试点省份，同时对企业补充养老保险更名为企业年金。 2004年国家正式出台了《企业年金试行办法》。 企业年金的结构： 个人账户方式，完全积累制 费用由企业和个人缴纳 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12;其中企业缴费在工资总额4%以内的部分，可以从成本中列支； 企业和个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6，在工资成本中列支。 存在的主要问题是： 1、发展速度缓慢，覆盖面太小。 2、缺乏基本法律支撑和税收优惠政策鼓励。 3、制度不健全，操作不规范。 4、基金投资渠道狭窄，收益回报率较低。 第十三章补充保障 2010年12月20日 08劳动与社会保障 08行政管理 社会保障学 主要内容 补充保障的基本内涵 补充保障的制度实施 一、补充保障的内涵界定 什么是补充保障？ 补充保障是指在国家建立和法定意义上的基本社会保障制度之外，对社会成员起有补充保障作用的各种保障措施的总称。 补充保障的基本特征： （一）处于配角地位 （二）不具强制性