80后90后管理分析.ppt

意义感对管理Y一代的意义 个人从工作中获得的精神满足同他获得的薪水一样重要，让员工明白投身其中的意义。 知道员工最大的优势是什么，让他们利用自己的独特优势获得满足感。 因为有了意义，员工从周一到周五不再精神游离，而是为了实现自我追求而工作。 幸福感可以提高工作效率，要让员工感觉到幸福。 Y一代管理需要“五感” 共情感——抛开成见，接受认同，让Y一代爽 设计感——吸引和留住Y一代 交响感——增强学习能力、引领Y一代 娱乐感——做一个Y一代喜欢的领导 意义感——唤醒 价值、激发潜能 Y一代管理是对所有企业和管理者的巨大考验，谁赢得了Y一代，谁就赢得了未来竞争中的关键要素。愿“五感”能够帮助您走出困惑，但要提醒的是，这是一件要付出巨大努力和辛劳的事情，我们需要的是 永不放弃的精神 赵庆玮 zhaoqingwei@ 设计感 设计从本质上来说，可以定义为是人类的基本能力，人类制造以前生活中不存在的东西，来满足人们的需要，赋予生活新的意义。 ——约翰·赫斯科特（John Heskett） 根据伦敦商学院的研究， 设计的投入每多1%， 销售收入和利润就平均增长3%～4%。 英国《经济学人》的征订广告 59美元/年 电子期刊 包括《经济学人》网站全年所有在线内容及1997年以来各期《经济学人》的所有在线内容的权限 125美元/年 印刷版杂志 全年各期印