2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》考前必做试卷..docVIP

窗体顶端 第 1 题 (2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。 A.恒定绝对级差法B.变动差异比率法C.变动级差法D.恒定差异比率法 正确答案：B, 第 2 题 按照我国的统计口径，工资总额不包括（）。 A.社会保险福利费用B.津贴和补贴C.加班加点工资D.计时工资 正确答案：A, 第 3 题 矩阵组织形式在（）环境中较为有效。 A.简单／静止B.复杂／静态C.简单／动态D.复杂／动态 正确答案：D, 第 4 题 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。 A.劳动合同B.集体合同C.社会保险D.经济合同 正确答案：B, 第 5 题 在评估内容中，对（）进行评估是一个困难且昂贵的过程。 A.结构评估B.学习评估C.反应评估D.投资收益评估 正确答案：D, 第 6 题 下列不属于职业生涯锚的是（）。 A.自省的才干与能力B.自省的动机与需要C.自省的态度和价值观D.自省的意愿和程度 正确答案：D, 第 7 题 劳动者利益的代表是（）。 A.用人单位组织B.工会组织C.工会组织、职代会D.政府人力资源和社会保障部门 正确答案：C, 第 8 题 关于工作分析的说法，正确的是（）。 A.工作分析在员工职业生涯中没有作用