《营销中心薪酬体系》.docVIP

山东孟尝君酒业有限公司 茌平营销中心薪酬体系 事业部经理薪酬体系 职位 等级 基本工资 （月） 通讯补助 (月) 职位津贴 (月) 提成系数 (%) 全年任务 合计年收入 事业部 经理 A 1500 100 300 1% 农村460万 城区600万 农村 68800 城区 82800 B 1200 100 300 1% 农村 65200 城区 79200 事业部经理业绩提成计算方法 任务完成率 业绩提成 140% N（任务完成率） [100%任务量×T]+ [超出部分×TSS] 100% N（任务完成率） ≤ 140% [100%任务量×T]+ [超出部分×TS] 60%≤N（任务完成率） ≤ 100% 实际完成量×T 60%＞ N（任务完成率） 0 注： 1.T业绩提成： 1.1实际完成率大于140%，超出部分提成系数=TSS，TSS系数为1.4%。 1.2实际完成率超过100%小于等于140%，超出部分提成系数=TS，TS系数为1.2%。 1.3实际完成率在大于等于60%小于等于100%时，提成系数=T，T系数为1%。 1.4实际完成率小于60%，无业绩提成。 2.完成率定义：所负责区域任务销量完成率。 事业部经理等级晋升通道设计 职位 等级 晋升条件 降级条件 提成系数 事业部经理 A 连续12个月