房地产培训广州】房企劳动法争议处理及预防应对技巧培训(6月27日).doc

　　【广州】房企劳动法争议处理及预防应对技巧培训(6月27日) 房地产培训：房企劳动法争议处理及预防应对技巧培训 中房商学院官方微信平台已正式启动，欢迎新老客户关注我们。我们将会为您提供最新、最全、最优质的培训信息。 中房商学院将秉承 “唯有实战、方有实效”的宗旨，将提供房地产全方位和全产业链的优质服务，为房地产行业输送实战型的高端人才，领跑房地产培训行业。 微信公共账号：zfxedu 　【课程背景】 　　房地产培训：房企劳动法争议处理及预防应对技巧培训;这是一堂解决实际问题、为企业稳健发展提供保障的实战课程：经验来自于超1000个的案例;全国数万名学员共同见证过的培训课程;汇集了全国各地不同的法律法规规章;每年为数十余家各行各业的企业提供年度顾问。 　【课程收益】 　　1、掌握企业常见用工风险的规避策略; 　　2、掌握劳动用工中的疑难法律问题; 　　3、掌握加班工资成本控制及企业应对策略; 　　4、掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略; 　　5、掌握如何采取积极措施应对，以确保相关风险得到有效控制。 　【讲师介绍】 　　梁老师：中房商学院房地产培训高级顾问;梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中;学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件(包括个人、企业)，涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，接受过中央电视台、广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志2009年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用。 　【课程大纲】 　　一、当前企业用工的背景 　　二、《劳动合同法》修改重点和具体内容权威解读 　　1.新法下派遣方面临哪些管理风险、如何处理; 　　2.直接用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等多种用工形式的区别、利弊分析; 　　3.新法下，用工单位是否还能使用劳务派遣员工，如何使用才合法; 　　4.新法下使用非“临时性、替代性、辅助性”岗位对用工方会造成什么法律后果; 　　5.用工单位连带责任的认定和风险转移; 　　6.规章制度如何有效适用派遣员工; 　　7.业务外包的劳动风险和责任如何避免。 　　三、如何根据不同类型的员工签订劳动合同 　　1.用人单位是否可以不使用劳动部门的合同范本，自行拟定劳动合同文本? 　　2.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 　　3.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资? 　　4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 　　5.在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系? 　　6.什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 　　7.用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同? 　　8.员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议? 　　四、离职员工管理风险防范 　　1.企业“组织架构调整，无合适岗位安排”，该如何做，才避免案件败诉? 　　2.企业“经济性裁员”，该如何操作? 　　3.如何正确约定协商解除劳动合同的书面协议? 　　4.培训服务期未到期，而劳动合同到期，该如何处理? 　　5.员工未提前30日通知企业即自行离职，是否构成劳动者违法解除? 　　6.劳动合同到期后，没有办理终止手续，员工提出赔偿要求，企业该如何做? 　　7.解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成非法解除?