2014职工请假规定.docVIP

1　目的 　　为了维护公司正常的生产、工作秩序，增强职工的遵章守纪观念，规范职工请假、考勤管理，确保公司各项工作的顺利进行，根据法律法规和上级规定，结合公司实际，特制定本规定。 2　适用范围 　　本规定适用于各单位(部门)及全体职工。 3　职责 3.1　公司请假、考勤管理遵循“统一管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则。 3.2　人教处负责公司请假、考勤的管理工作；负责检查各单位（部门）请假、考勤制度的执行情况。 3.3　事务中心负责管理公司职工病假、产假、计划生育假、陪护假等假期的审核确认，负责管理公司职工休长病假和复工的医学诊断。 3.4　各单位（部门）负责做好本单位的请假、考勤管理工作。 4　休假与假期 4.1　法定节假日和休息日 4.1.1　公司根据《全国年节及纪念日放假办法》及地方有关规定安排职工法定节假日休息。休息时间以公司办通知为准，其中倒班职工在法定节假日期间按原班次上班。 4.1.2　公司常白班职工休息日为每周星期六、星期日，实行其他工作制职工的休息日见公司《劳动工作制管理规定》。 4.1.3　全体公民享受的法定节假日适逢休息日，应在工作日补假或工资补偿；部分公民享受的法定节假日适逢休息日，则不补假和工资补偿；各单位(部门)应根据工作需要统筹安排部分职工享受的法定节假日。 4.2　带薪年休假 4.2.1　职工连续工作满12个月后的次日起，可依法享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资、奖金待遇。 4.2.2　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在本公司或其他单位工作期间，以及依照法律、法规或者国务院规定视同工作期间，计算为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天1整天的部分不享受年休假。公司当年度已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。具体折算方法如下： 　　a）调入公司且连续工作已满12个月以上的职工，当年可享受年休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年12个月后的次起方可享受年休假，当年可享受年休假天数＝（剩余日历天数÷365天）×天需安排年休假天数＝（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度20天以上且按照规定不扣工资的； 　　c）累计工作满1年不满10年，且当年请病假累计2个月10年不满20年，且当年请病假累计3个月20年以上，且当年请病假累计4个月20天以上的； 　　g）待岗职工回家待岗超过20天的。 4.2.6　职工享受当年度年休假后，又出现4.2.5情5天的，连休不得少于3天；年休假为10天的，连休不得少于6天；年休假为15天的，连休不得少于9天。点休一般不得少于1天10月31日前提出下一年度连休书面意向，按管理权限报主管单位统筹安排。每年12月20日前，主管单10月31300%支付年休假工资报酬，其中包含公司支付职工正常工作期间的工资收入。加班工资总额包干单位，从本单位加班工资总额中列支；其他单位，从公司工资总额中列支。 　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算，其中月工资是指职工在公司支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 .3.1　职工患病或非因工负伤需请病假的，应持医院开具的病休诊断书或病休证明，经事务中心或事务中心委托的医院（以下简称受托医院）审核确认、所在单位领导批准后才能休息。 4.3.2　公司安排在外地工作、出差的职工，患病（非慢性病）或非因工负伤需要请病假的，应凭当地乡镇（含乡镇）以上医疗单位病休证明、病历卡、医疗费收据，经所在单位领导批准才能休息,其中出差职工的病假需经事务中心或受托医院审核确认。 4.3.3　职工在外地休婚假、丧假、事假、探亲假、年休假等期间患病的，应在超假前向所在单位领导报告。属急性病或慢性病急性发作的职工，可持当地乡镇（含乡镇）以上医疗机构病休证明、病历卡、医疗费收据，经本单位、事务中心或受托医院认定为急性病或慢性病急性发作的，其证明有效；如属慢性病或认定为慢性病的，病休证明无效，超假部分的假期作事假处理。超假前未向所在单位领导报告或请病假手续不全的，其超假时间按旷工处理。 4.3.4　职工患病或非因工负伤，需短期治疗时，按其实际工作年限和本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，分档如： 本公司工作年限 医疗期 10年以下（含10年） 5年以下(含5年) 3个月 5年以上6个月 10年以上 5年以下(含5年) 6个月 5年以上，10年以下(含10年) 9个月 10年以上，15年以下(含15年) 12个月