2015年度垫江县总工会法律知识竞赛试题..docVIP

知识竞赛必答题题库 （原则上必答题为难一点的需要思考再回答的题） （标注蓝色的为修改后的题，其余的题不好改变） 1、某企业招聘员工时明确提出，试用两个月后，表现优异者再签订合同，这种做法对吗？为什么？（不对，用人单位自用工之日起1个月内，应当与劳动者签订劳动合同） 2、某企业在与员工签订劳动合同时明确规定，试用期为6个月，试用期间领工资的50%，对吗？为什么？（不对，动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%） 3、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，发生劳动争议时谁为当事人？（应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人） 4、国家建立社会保险制度的目的是什么？（是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿） 5、劳动者在试用期内可以随时要求用人单位解除劳动合同，对吗？为什么？（不对，劳动者在试用期内需提前3天时间通知用人单位，方可解除劳动合同。） 6、用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员？（与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的） 7、某企业与在该企业工作了9个月的方某解除劳动合同，方要求企业多支付1个月工资作为经济补偿，对吗？请说明理由