全市组织工作会议上的报告.docVIP

全市组织工作会议上的报告 同志们： 刚才，杨书记深刻分析了新世纪新时期党的建设和组织工作面临的新形势新任务，并就组织工作如何为全面建设小康社会，实现建设经济强市目标提供保证问题，讲了很好的意见。这对今后一个时期我市党的建设特别是组织工作具有重要的指导意义，希望大家认真领会，切实抓好落实，为开创全市组织工作新局面共同努力。下面，我对2002年组织工作做以简要回顾，对XX年组织工作作出部署。 一、2002年全市组织工作的简要回顾 2002年，全市组织工作在市委的正确领导和省委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕改革、发展、稳定这个大局，服从服务于经济建设这一中心，在稳步推进中开拓创新，在开拓创新中寻求发展，较好完成了各项任务，取得较明显的成效。 一是领导班子建设得到加强。坚持把优化结构、强化功能作为领导班子建设的重要目标，通过民主推荐、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示等环节，全年调整和补充县处级干部10批197人，其中提职48人。注意了年轻干部和专业型干部的培养选拔力度，县（区）党政班子配备35岁以下年轻干部10人，占应配数的100%。同时，还注意妇女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔工作。圆满完成市第三次党代会、人代会和政协会的人事安排及相关组织工作。严格按照《干部任用条例》规定，提出符合省委市委要求和民意的县(区)人大、政府、政协换届人事安排方案，保证换届工作平稳顺利进行。会同市人大开展了全国人大代表、省人大代表的推荐、筛选及有关人选的考察工作，会同市委统战部开展了省市政协委员、常委的推荐提名工作。 二是干部队伍建设有所突破。以贯彻落实《干部任用条例》为契机，紧紧把握“选、育、管、用”四个环节，加大了干部制度改革力度。本着公开、平等、竞争、择优的原则，将11个副处级领导职位面向社会公开选拔。重点指导市直党委部门和法检机关进行改革，使这些部门中层干部轮岗交流面达80%以上，一般干部岗位交流面达50%以上。全面实行了拟提拔干部任前公示制和新提拔领导干部试用期制。制定完善了《关于实施公开选拔领导干部的试行意见》和《关于实施市、县（区）党政机关中层干部竞争上岗的试行意见》。同时，以《干部任用条例》为依据，建立届中考察制度、推荐干部责任制度、领导干部任期工作目标责任制等相关配套制度，使干部工作逐步走上科学化、民主化和制度化的轨道。以加强对县处级领导班子民主生活会的组织协调和管理指导为主要手段，以提高民主生活会质量为主要目标，督促和指导71个县处级班子召开民主生活会。坚持执行上级党委（党组）成员参加下级班子民主生活会制度，协调市级领导参加专题民主生活会15个。加强了对领导干部的经济责任审计，共审计县处级领导干部8人。全年收到反映干部问题信件51封，逐一进行核实和处理，形成调查报告36份，处理有问题干部1人。严格执行全市干部教育培训规划，切实加强培训工作。充分发挥市委党校培训教育主渠道作用，全年举办各类培训班11个，培训1120余人，促进了参训人员素质的提高。还组织70余人参加省委党校培训班和赴新加坡南洋理工大学领导干部培训班，尤其是到新加坡培训，开了我市到国外培训干部的先河。按照省委组织部的要求，认真负责地向省里推荐41名地厅级后备干部，并确定2名上调挂职锻炼人选。此外，还积极做好首批援藏干部推荐工作，有两名副县级干部入选，分别担任西藏自治区日喀则地区行署副秘书长和吉隆县委书记职务。 三是党的基层组织建设有了提高。在农村继续深入开展村级和乡镇站所“三个代表”重要思想学习教育活动，巩固了学教活动成果，达到“干部受教育，群众得实惠”的目的。全市涌现出前郭县委等18个学教活动先进集体和韩子玉等5名先进个人。其中，乾安县农村信用联社受到中央组织部的表彰。采取分级负责、分层次集中培训，开展自学，外出参观等形式，有计划地对乡村干部进行培训，举办村级干部培训班5期，培训达1895人次；举办农村基层干部正规化学历教育培训班2期，培训148人。确定市委常委、党员副市级领导干部党建联系点17个，协调市级领导到点上指导工作。为探索农村基层党建工作为经济工作服务的新途径，在长岭县利发盛镇进行“312”工程（即把党员培育成致富能手，把致富能手培育成党员，把优秀党员致富能手培育成村级干部或后备干部；争做致富党员标兵、创建致富“五好”党支部；使党员成为农民满意的好党员，党支部成为农民满意的好支部活动）试点，取得较好成效，并召开全市农村基层组织建设现场会予以推广，促进了农村基层组织建设向纵深发展。从企业领导班子建设入手，推行“双向进入，交叉任职”的领导模式并进行适当规范，在全市能够正常生产