14_广东移动空缺岗位(非经理)竞聘办法探析.doc

广东移动通信有限责任公司 空缺岗位(非经理)竞聘暂行办法 目的 为确保公司的空缺岗位（非经理）竞聘工作的顺利实施，根据公司企业文化要求，形成平等竞争、择优录用、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。“公平、公正、公开”的原则。岗位信息、竞聘条件、竞聘程序、考核标准和考核结果等，将向全体员工公开；对所有竞聘者同等对待、一视同仁，采用相同标准；竞聘考核坚持客观公正、实事求是。 3.2 “逐级竞聘”的原则。应聘者可参加比其现套入职级高一级岗位的竞聘，原则上不得越级向上竞聘。 3.3 “择优录用30%、30%和40%。 5.2 “部门评议”主要由竞聘者所在部门评价竞聘者的表现和业绩。其计算方法如下：取竞聘者所在部门套入职级9级（含9级）以上员工投票（采用不记名方式）得分和绩效考核分数的平均值，即部门评议分数=投票得分×0.5 + 绩效考核分数×0.5。无绩效考核分的，部门评议分数取投票得分平均值。 5.2.1 投票范围：由竞聘者所在部门套入职级9级（含9级）以上员工参加投票，总人数不得少于5人，必要时可由竞聘者所在部门与人力资源部共同确定相关部门经理人员参加。 5.2.2 投票得分=（满意票数×0.8+基本满意票数×0.7+不满意票数×0.6）×100/总有效票数。 5.2.3 绩效考核取值范围和计算方法：（1）绩效考核成绩，取值范围为岗位发布之日起前两年内月度、半年和年度考核成绩（如