沟通2015.4学案.ppt

* * * * * * * 有一个厨师，他经营着一家不错的餐馆，虽然生意很成功，但他还有一个雄心抱负：希望自己和经营的餐馆都能被列入《美食指南》这本行业内非常具有影响力的杂志中。就像很多人一样，麦克也对自己充满了疑惑，他总认为自己做得不够好。有一天，当美丽的光环照亮麦克，杰出的荣誉就这样来到了他的面前。然而，他却没有一点幸福和快乐的感觉，反而表现出一副闷闷不乐的样子。虽然在这么多年的努力工作中，他一直憧憬着此刻的到来，可当梦想成真时，却又感到了不幸和难过。为什么呢？原因是他现在已经看低了《美食指南》的价值，这个荣誉和成就不会抬高自己现有的地位和价值。他的理由如下：如果我这样的人都能被列入进去，那这个《美食指南》也不见得好到哪里去。如果不能摆脱成就而进行自我评价，那么你将不会珍视自己的成就。由于固有的性情使人们倾向于按照已取得的成就来进行自我评价，所以，人们依然处于易失去自我价值观念的状态中。厨师的教训对我们来说意义深远，如果能发现自己并非依据成就大小来确定自我价值的话，你就会更加抗拒和削弱对自我的疑虑。 * * * 开放式和封闭式的问答： 比如，你邀请朋友吃饭，就不要问：你喜欢吃什么，这样的问题。要是他回答喜欢吃西餐，可能你的钱包受不了。稳妥的提问方式是：你喜欢火锅还是炒菜啊？这样他的回答被控制在了你所能够控制的范围内。以后，在人际交往中应该切记这样的法则哦！ * *