果宁阳实验高中艺体教师中量化考核方案.docVIP

宁阳实验高中艺体教师量化考核方案 （讨论稿） 为更好的落实《山东省普通中小学管理基本规范》及新课程精神，顺应新课改不断深化的发展趋势，加强艺体教师全方位管理和考核，依据《山东省普通中小学教师工作评价指导意见》、《宁阳实验高中教师量化考核方案》，特制定本方案。 考核原则 一、制定教师考核评价方案的目的是最大限度地调动每位教师的工作积极性，落实教师岗位责任的具体要求，进一步规范教师工作，促进教师专业提高。 二、坚持全面、客观、公正的原则，既看“过程”、又重“绩效”，逐步实施规范、科学、量化管理，逐步建立和完善艺体教师评价体系。 三、艺体教师师德表现依据学校方案执行。 四、根据考评得分将艺体教师划分为A、B、C三级，分别为25%、50%、25%。 考核内容 一、教学工作量（20分） 1、课时（管理）工作量 课时工作量按照实际每周课时数计算，每课时计0.5分，每个教案计0.5分；体育训练工作量计算每节课计0.5分；早操、大课间操按国家规定工作量记数方法计算；备课组长每周计4课时工作量；教研室主任、中层副职每周计5课时工作量；中层正职每周计6课时工作量。教务员每周计3课时工作量。 2、群体活动工作量（5分） 按时保质保量完成学校或上级部门安排的各项活动计5分，每缺一次减0.5分，造成严重失误的每次减1分。 3、临时工作量 （1）代课 正常代课每1节为一个单位计0.5分，代课节数由教研室每月