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党内和谐的辩证法 党内和谐的辩证法 　　完成构建社会主义和谐社会这个新的历史任务，关键在党，必须以党内和谐促进对社会和谐，这是我们党对党的执政规律和社会主义建设规律的新认识，是治党治国的新理念。从本来的意义上讲，和谐，具有和睦、协调、均衡的意思，党内和谐，可以说是党的团结统一概念的扩展和延伸。同我们始终强调的党的团结统一相比，党内和谐是针对新形势下党内情况更为复杂、利益问题更为突出、利益关系更加多样的现实提出来的，有着时代赋予的新内容；党内和谐既是一种状态，又是争取实现的目标和实现过程，它要求恰当地处理许多复杂问题，防止简单化、绝对化，呼唤着科学的意识和辨证的思维。 党内和谐不是一团和气，而是在坚持共同政治目标、价值追求与组织原则基础上的思想统一和行动一致。既要转变只有斗争才能解决矛盾、达到团结的思维方式，又不能放弃必要的党内斗争，实事求是地处理党内矛盾 党不是无所事事的清谈馆和可以自由出入的俱乐部，而是先进分子为实现共同理想而组成的战斗部队，坚持共同的政治目标、价值追求和组织纪律，是党内和谐最重要的政治思想和组织基础。实现这样的和谐。一方面，要摒弃简单化、绝对化的“斗争哲学”，转变只有斗争才能解决矛盾、达到团结和和谐的思维方式。党内矛盾是客观存在的，问题在于如何正确认识和化解。不同性质的矛盾，应当用不同的方法去解决。对有些党内矛盾，是需要进行必要的斗争的，另一些矛盾，则不适用斗争的方法，进行必要的斗争时，也要把握“度”的分寸，否则，会把事情搞乱。另一方面，也要严肃恰当地纠正违反党的原则的各种错误，不能放弃必要的斗争。现在，纷繁复杂的社会思潮和多样化的价值取向反映到党内，一些党员的思想既活跃又混乱，党内确实滋长了自由主义、好人主义、息事宁人、姑息迁就等庸俗作风，极少数人把行帮习气带到党内，在党内称兄道弟、攀亲结贵甚至拉帮结派。容忍这种风气，就等于打击了大多数忠诚正派的党员，共产党就无安宁和谐，就会变成一盘散沙，一事无成。实现党内和谐，关键是具体分析现阶段党内矛盾的复杂性，采取不同的办法。极少数腐败分子与党的矛盾已经带有对抗的性质，要进行严肃的组织处理，乃至绳之以法；对于严重或明显违反党的路线政策的错误倾向，也要进行斗争，及时纠正；对于少数人恶性膨胀的极端个人主义思想和赤裸裸向党伸手要官等行为，要进行严肃的批评和教育，不能让步。对另一些矛盾则另当别论。如对具体的人和事的不同看法，对工作方案的不同选择，往往反映的是客观事物的复杂性、认识的差异性和看问题的不同角度，也许双方都有些道理，也都有片面性，这里不适用于斗争和批评的方法，只能平等交换意见、充分协商、互相启发；或者进行调查研究，逐步形成共识；或搁置分歧，等待实践检验。对一些利益摩擦，其中反映的是非不明显，只能进行协调和整合。总之，为使全党在基本理论、基本路线、基本纲领、基本政策方面保持认同，在原则问题上要进行思想斗争；在非原则问题上，应表现出灵活性和包容性，承认差异和多样，强调求同存异、增同减异，在实践中逐步达到一致。总之，真正的党内和谐是统而不死、活而不乱，使党保持强大的凝聚力和战斗力。 党内和谐不是一潭死水，而是充满生机活力而又安定有序的良好状态，必须把党内民主作为激发党员的积极性创造性的“滤布酵母”，既强调“四个服从”，也重视“四个尊重” 作为担负伟大历史使命、永远开拓前进的马克思主义政党，党内和谐决不是停滞和僵化，而是体现出奋发向上、积极进取的精神。党内民主就是培育这种精神的“酵母”。党内民主，就是承认党员在党内的主体地位，有管理党的事务和发表意见的充分权利。发扬民主才能促进思想解放、并通过解放思想达到统一思想；才能增强党员对党的事业的责任心，激发党员的积极性和创造性。担心民主会把局面搞乱、影响党的团结统一的看法是错误的。这里的关键是正确理解和实行党内民主。民主意味着平等。现在，我们党内有高位党员、“大款”党员、困难党员、下岗党员，这只是岗位职务和经济收入上的差别，他们在政治上是完全平等的。任何人都不能因拥有较大权力、较多财富而高人一等；困难党员、下岗党员具有和其他党员相同的民主权利，决不能让他们有被“边缘化”的感觉。发扬民主，要创造保障和鼓励党员要讲真话、心里话的氛围。要有这样的认识：党内允许讲错话（当然不提倡讲错话），但不允许讲假话。如果党员在党内都不敢或不愿讲真话、心里话，只讲“官话”、套话、违心的话，意见憋在心里，表面上万众一腔，实际上万马齐喑，那决不是真正的和谐，而是蕴藏着危机。如果不同意见不能在党内发表，那势必流传到党外和社会上，形成真正的“噪音”。提倡讲真话不等于放任情绪化，而是要求理性化，要引导党员尽可能用唯物辩证法观察问题，避免片面性，使真话中包含着更多的真知