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三万活动心得体会 带着各级党委政府的嘱托，怀着浓浓的乡村情怀，紧随县直三万活动黄粮工作队的步伐，我来到了黄粮这片令我魂牵梦绕的土地。正在黄粮坪二组冯家槽家中走访的三万工作队长田正升立即带领我们工作队员开车疾驶失火地点，沿途号召、组织周边村民前去救火，在一个多小时的全力扑救下，火势得以控制，并最终扑灭。感谢三万活动，给了我再次亲近黄粮、回馈黄粮的契机。在今后的工作中，我将按照三万活动的要求。 阳春三月，春光明媚。带着各级党委政府的嘱托，怀着浓浓的乡村情怀，紧随县直“三万”活动黄粮工作队的步伐，我来到了黄粮这片令我魂牵梦绕的土地。 黄粮，是我的故乡，也是我曾工作十多年的地方，我深深爱着这里的天、这里的地、这里的父老乡亲。自2009年黄粮坪村被定为我局的帮扶村以来，我们每年都要到村里来，送政策、送法律、送技术到田间地头，送关爱、送温暖、送祝福到困难老党员和贫困大学生家长手中。而今我们又来到这里，开展“送政策、访民情、办实事、促发展”的主题活动。三个多月来，我们共走访村民364户、937人次，发放惠农政策资料两千余份，为民解困7处共600多人。哪里有黄粮人民的呼唤，哪里就有我们的身影！ 去冬今春的长期干旱天气，让黄粮这片美丽的土地饥渴难耐。镇中心小学饮用水告急，界牌垭村核桃园套种的金银花严重干旱……听到了镇领导反应的情况，我们心急如焚，当即电话联系两辆水车立即送水到学校和界牌垭村。当全校46名教师、486名学生用上了卫生水、解决了10天无水洗脸的问题，当干渴的金银花及时得到“甘露”，我们悬着的心才放下来。 黄粮建镇30多年以来，有了翻天覆地的变化，特别是近年来小镇的面貌日新月异。然而，ji镇的管理还没完全到位，乱搭乱建现象屡禁不止。应镇领导的要求，我们发挥城镇住房建设管理职能，安排两名城建监察大队规划中队的执法人员来到黄粮ji镇开展执法检查，通过进门入户宣传法律法规，并依法处理违章违规情况，整顿了市容市貌，维护了法律的尊严。 “吴家湾山林失火了!”这一紧急消息不胫而走。正在黄粮坪二组冯家槽家中走访的“三万”工作队长田正升立即带领我们工作队员开车疾驶失火地点，沿途号召、组织周边村民前去救火，在一个多小时的全力扑救下，火势得以控制，并最终扑灭。全体工作队员与村民一起奋不顾身救山火，场面十分感动。 黄粮坪村一组用电是高岗河电站的直供电，价格实行的是镇与电站的协议价。但因电站领导的更替，协议价没有落实，村民意见很大。“三万”工作队得知这一情况后，当即与电站负责人以及兴发ji团的有关领导进行沟通，问题得到了妥善解决。 “三万”活动期间，我持地邀请住建局局长张健，带领工作组成员及中层干部，冒雨来到结对共建的黄粮坪村，在二组老党员冯绪三、特困户乔能明家召开支部扩大会，与村两委斑子一起就盐水河150多户安全饮水问题共商对策，最后经与县自来水公司协商，圆满解决了问题。我们还为三户老党员困难户以及特困户送去了1500元慰问金。看着他们那高兴的笑容，我心里也感到慰藉。 烟草是黄粮的支柱产业，也是老百姓的致富产业，然而近年来蔬菜行情看好，农民乐于种菜而不愿种烟，黄粮坪村计划200亩仅落实了73亩。但蔬菜市场多变，农民抗风险的意识和能力较弱，对此我十分担忧。我们工作队与镇村协同努力，深入到组到户和农民沟通，并引进一专业种烟大户到该村通过土地流转与25户签订了150亩的土地租赁协议进行连片种植，还帮助筹措启动资金3万元。功夫不负有心人，该村最终超额完成了烟叶种植计划。 感谢“三万”活动，给了我再次亲近黄粮、回馈黄粮的契机。“三万”活动也许是阶段性的，但我对田野乡村、对家乡父老的情怀是永远的！在今后的工作中，我将按照“三万”活动的要求，用神圣的使命感、强烈的责任感鞭策自己，努力为农村的发展、农民的致富做出自己应有的贡献。我相信，在我们的不懈努力下，黄粮的明天会更美好！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核