上半年村官个人工作总结.docVIP

上半年村官个人工作总结 　　时间过得真快，忙忙碌碌中2009年已度过一半，在半年中，我自觉服从组织各项安排，脚踏实地工作，较好地完成了各项工作任务。现将半年来的工作总结如下： 　　一、思想方面： 　　加强政治理论和业务知识的学习。认真学习、领会党的十七大重要思想，学习新农村建设、科学发展观等党和国家在农村工作中的路线、方针、政策；扎实学习建设社会主义新农村的有关材料和文件精神，及时将上级精神传达到村，并和村干部们贯彻执行。积极向党组织靠拢，3月份向党组织递交了入党申请书，经党员大会批准通过，我有信心接收党组织对我的考验。在日常生活和工作中，我时刻严格要求自己，用理论文化来充实自己。平时注重学习党在农村的各项方针政策以及和农民关系密切的相关法律法规方面的知识，通过学习，我的思想觉悟、理论水平和农村工作经验都有了一定的提高。 　　二、工作方面 　　在乡村党委、政府的统一领导下，始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极认真地做好乡村交待的各项工作。半年所做的具体工作有： 　　1、参加了村党支部、第八届村民代表换届工作。我全程参与，我与工作人员一起亲自入户宣传政策、传送回执。对村中年纪大、文化水平低的村民，我认真说明选举流程、注意事项和意义，提高了他们参加选举的积极性，全村参选率极高，确保了我村民主政治建设不断向前迈进。 　　2、在农户当中做好国家政策和各项工作的宣传员。充分利用广播、板报、传单等多种手段，向村民宣传党的惠农政策，新农合的办理解决了农民看病难、看病贵的问题；劳务输出大篷车给农民青年外出就业带来了契机通过宣传使村民对党的政策有更多、更全面的了解，保障大家的合法权益。特别是在林改工作和计划生育上加大了宣传力度，保证了工作的顺利进行。 　　3、积极参加两委会议，传达一些上级的会议精神，适时的提一些自己的建议，整理村里的两委会、群众代表会、林改组会等会议记录。 　　4、配合乡、村做好安全生产排查、残疾人摸底、低保户整顿、非物质文化遗产调研等工作。 　　5、协助乡、村两级继续做好农村集体林权制度改革的重要工作，为顺利完成今年的农村即将进行的集体林权确认发证做好充分准备。 　　我在此次林改中无论是乡政府还是村委会都发挥了自己的作用，帮助村委认真学习有关集体林权制度改革的文件和法律规定，参加乡村两级的有关会议，和村林改工作人员登记、填表、宣传文件、下发宣传材料。在做好村级林改工作的同时在镇机关配合镇林改领导组整理林改的档案。帮助我镇林权试点村思贤村整理建立村级林改档案，在6月10号的林改现场会上受到省、市领导的好评！ 　　在此次林改工作中，乡领导重视、不断监督、解决困难，我也从中发扬了不怕苦不怕累的精神，牺牲自己个人时间，加班加点，认真完成了各项繁杂的工作任务，得到了领导的认可！ 　　总的来说，这半年的工作忙碌而充实，虽然没有惊天动地的大事，但就是在这点点滴滴的锁事中逐渐使我一天天成长起来，在农村工作中积累了越来越多的经验，我也将在我平凡的岗位上继续走下去 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结