A-HR-18000调职与晋升管理制度.docVIP

修 改 记 录 制修订日期 修改内容 制修定者 发行日期 文件版本 变更前 变更后 Dec-29-2008 新版发行 尹谢钦 Dec-29-2008 无 1.0 Mar-5-2010 修订 郑中敦 Mar-20-2010 1.0 1.1 受控文件自发行之日起生效！ 批准 审核 编制 郑中敦 会签部门： ■总经办: ■资讯部: ■财务中心: ■ 产品中心： ■物流中心： ■集团服务部: □人力资源部： ■文一各事业部： 1．目的：为规范公司员工异动规则与管理，满足公司发展过程中对人员调配的需求，培养公司发展所需的各种不同层次和不同类型的人才。确保异动人员达到任职资格要求，具备胜任岗位工作的能力，特制订本制度。 2．范围：适用于东莞市文一商贸有限公司全体员工。 3．定义： 3.1部门内部调动：是指员工在本部门内的同职位、同级别的岗位变动（薪资不变动），由各部门经理根据部门的实际情况，经过对调职人选的能力、经验等考核后，具体安排新的岗位异动，每月月底将最新的部门【员工名录表】交人力资源部复核存档。 3.2部门之间调动