培训开发第6章.pptxVIP

第六章培训制度保证6.1　培训制度概述 6.1.1　培训制度的概念 培训制度是组织为规范培训工作而制定的一系列条款、条例和程序。这些条款、条例和程序为培训活动的运作确立了准则,从根本上提高了培训工作的效率,避免了工作混乱,减少了摩擦和阻力,是培训活动正常运作的有力保障。 6.1.2　起草培训制度的要求1）培训制度的战略性2）培训制度的长期性3）培训制度的适用性6.2　员工职业培训相关法规 《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”LOREM IPSUM DOLOR 《职业教育法》第十四条规定:“职业培训包括从业前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训,可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训。职业培训分别由相应的职业培训机构、职业学校实施。其他学校或者教育机构可以根据办学能力,开展面向社会的、多种形式的职业培训。” 第二十条规定:“企业应当根据本单位的实际,有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构,也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。从事技术工种的职工,上岗前必须经过培训;从事特种作业的职工必须经过培训,并取得特种作业资