领导素养的核心—悟性.pptVIP

领导素养的核心—悟性（提纲） 徐思祖 研究员/教授 Tel:(020E-mail:xusizu@scau.edu.cn 提 纲 序 言 一、悟性的四个组成部分 二、悟 己 三、悟 人 四、悟 事 五、悟 势 六、结 语 序 言 素养：素质和修养 素质是人的本质；修养是人的教养、涵养 悟性：人们的一种心理体验 是通过观察、分析、思考，认识和掌握为人、办事、处世的规律、真理、趋势的过程。 领导悟性的高低是领导素养高低的重要体现，是领导执行力的组成部分。 悟性不是天生的，是现实生活中磨练的结果。 一、悟性的四个组成部分 悟己 领导者悟性的首要前提 悟人 领导素养的关键部分 悟事 领导素养的重要内容 悟势 领导者悟性的最高境界 二、悟己 （一）悟己的名言 苏格拉底著名命题：“真正认识自己的人，才是最有力量的人” 老子：“知人者智，自知者明” 孙子：“知己知彼，百战不殆” 古人言：“人贵有自知之明” 二、悟己 （二）自我认识是一个历史过程 儿童——“生理自我”（男女、高矮）的认识 青少年——“心理自我”（意志、性格、气质、 爱好）的认识