11080加班管理制度变更说明.ppt

（社外秘）タイトル　サブタイトル * 加班管理制度变更说明 TOTO(中国)有限公司 事务部 2011. 08.02 1、目的 2、变更细则比照 3、案例分析 4、加班流程 （社外秘）タイトル　サブタイトル * 为提高工作效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，《加班管理制度》在原基础上有所变更。 （社外秘）タイトル　サブタイトル * 1、目的 （社外秘）タイトル　サブタイトル * 定义 2、变更细则比照 （社外秘）タイトル　サブタイトル * 加班申请流程 事先填写《加班申请表》，经所属长批准。 实际加班前最后一个工作日下午17:30之前将《加班申请表》交由所属长逐级至所属部长批准。 平日加班计划若超过3小时/日,双休日/节假日加班计划若超过8小时/日,需在当天17:30之前报事务处备案承认. 2、变更细则比照 实际加班时间确认: 实际加班与计划加班时间有差异需变更的，于下个工作日按上述流程做实际加班时间变更申请 审批的领导外出: 通过邮件,手机短信等方式逐级联络所属长至所属部长,在取得批准后加班.事后应与领导归任后第一时间补办加班申请. （社外秘）タイトル　サブタイトル * 工作日加班延长工作2小时以上,扣除0.5小时就餐作息时间. 节假日/双休日8小时以上,扣除0.5小时就餐作息时间. 加班时间计算 0.5小时以上计算加班. 1小时以上计算加班. 后以0.5小时累计申请加班时间. 紧急任务0.5小时申请加班时间. 2、变更细则比照 加班时间的处理方式 补休 （社外秘）タイトル　サブタイトル * 视具体情况而定给予调休或支付加班费 双休日加班，原则上做补休处理。 工作日加班的累计时间超36小时的，超出部分做补休处理。 1)补休当年有效，年末11月及12月的补休可延至次年3月底前使用。 2)确因工作无法补休,计算加班工资. 3)因ERP相关项目而造成加班视为补休. 4)补休使用时间最小计算单位为4小时，并以4小时为单位累进。 2、变更细则比照 结算加班工资 （社外秘）タイトル　サブタイトル * 按国家及地方有关法律法规规定计算并支付 工作日及节假日加班结算加班工资 工作日以本人工资的日或小时工资的150%计算 节假日以本人工资的日或小时工资的300%计算 双休日加班在无法安排休假的情况下,以本人工资的日或小时工资的200%计算 2、变更细则比照 不予批准或记入加班时间 （社外秘）タイトル　サブタイトル * 批报手续滞后、个人原因导致的加班不予批复 1）因本人原因导致正常工作任务没有完成而照成加班的；2）本人自愿加班的；3) 未按要求填写《加班申请单》；未在规定日限内获得相应承认备案的；未按照规定流程进行加班的； 4) 将中途离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的 5) 开会、培训、应酬的; 6) 其他公司领导认为不应批复的加班申请 2、变更细则比照 案例一：员工A在临近下班时，经所属长要求务必在今天完成一个报表，明天会议要用。其加班时间至20：45，其中就餐时间为15分钟。请问是否属于加班？ 属于加班。 1）下班前填写《加班申请表》交所属长逐级至所属部长签字批准。 2）加班实施后将《加班申请表》交事务部。 2）加班时间需扣除餐饮休息时间0.5小时，并以0.5小时累计。因此总计2.5小时。结算加班工资。 （社外秘）タイトル　サブタイトル * 3、案例分析 案例二：员工B周四周五因工作出差2天，同时周日参加当地展会，从10:00工作至20:00。周日是否属于加班？周六又是否属于加班？ 周日属于加班。周六不属于加班。 加班时间仅计算实际工作时间。 此类情况应该在递交《出差申请表》的同时递