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远程满分北交15秋《 绩效管理 》在线作业一 答案 北交《 绩效管理 》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 开发绩效管理系统的基本依据是（）。 A. 组织目标和战略 B. 组织环境 C. 市场状况 D. 竞争对手实力 正确答案：A 2. （）属于行为导向型考评方法。 A. 强制分配法 B. 强迫选择法 C. 成对比较法 D. 直接指标法 正确答案：D 3. 关于关键事件法，以下说法错误的是（ ）。 A. 关键事件法对事对人 B. 具有较大时间跨度 C. 仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境 D. 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性 正确答案：D 4. 某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（ ）。 A. 横向比较 B. 水平比较 C. 目标比较 D. 纵向比较 正确答案：C 5. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（ ）。 A. 总体评价法 B. 座谈法 C. 查看工作记录法 D. 问卷调查法 正确答案：A 6. 低层次的一般员工通常采用（）。 A. 以结果为导向的考评方法 B. 以产出为导向的考评方法 C. 行为或特征为导向的考评方法 D. 以行为为导向的考评方法 正确答案：C 7. 列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。 A. 关键事件法 B. 目标管理法 C. 行为锚定评价量表法 D. 图尺度评价量表法 正确答案：D 8. （）考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，所以操作性、信度、郊度较差。 A. 品质主导型 B. 行为主导型 C. 态度主导型 D. 效果主导型 正确答案：A 9. 在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。 A. 绩效计划面谈 B. 绩效指导面谈 C. 绩效考评面谈 D. 绩效总结面谈 正确答案：D 10. 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（ ）。 A. 负向激励 B. 正向激励 C. 人事调整激励 D. 预防性激励 正确答案：B 11. 绩效评价的基础部分是（ ）。 A. 绩效评价指标与标准的识别和确定 B. 评价者的确定 C. 权重的分配 D. 评价时间的选择 正确答案：A 12. 又被称为两两比较法的是（）。 A. 强制分布法 B. 配对比较法 C. 目标管理法 D. 行为锚定评价量表 正确答案：B 13. （）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。 A. 成绩记录法 B. 短文法 C. 劳动定额法 D. 排列法 正确答案：A 14. 紧握双手可能的基本含义是（）。 A. 收回 B. 在乎 C. 试图隐瞒什么 D. 焦虑或紧张 正确答案：D 15. 6σ管理是以（）形式展开。 A. 计划 B. 项目 C. 方案 D. 组织 正确答案：B 北交《 绩效管理 》在线作业一 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 在选择具体的考评方法时，应充分考虑（ ）三个因素。 A. 考评对象的特殊性 B. 管理成本 C. 工作实用性 D. 工作适用性 正确答案：BCD 2. 在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行（ ）职责。 A. 召开月度或季度绩效管理总结会 B. 写出考评分析报告 C. 召开年度绩效管理总结会 D. 制定出下一期员工培训与开发计划 正确答案：AC 3. 用于行为导向型客观考评方法是（ ）。 A. 行为主导型 B. 排列法 C. 关键事件法 D. 行为观察法 正确答案：CD 4. 绩效，又称工作表现。一方面指影响工作结果产生的（）等。 A. 行为 B. 技能 C. 能力 D. 素质 正确答案：ABCD 5. 下列关于SMART原则的含义，正确的是（）。 A. S－Specific B. M－Measurable C. A－Actionable D. T－Time-bounded 正确答案：ABCD 6. 绩效管理要求管理者必须具备哪些方面()的管理技能？ A. 分解目标与制定的能力 B. 帮助员工提高绩效的能力 C. 沟通的技能 D. 评估员工绩效的能力 正确答案：ABD 7. 演讲技巧主要包括（）。 A. 培训师的第一印象 B. 引出主题的方式 C. 演讲中的条理性 D. 听觉与视觉结合 正确答案：ABCD 8. 衡量工作产出结果的评价指标有哪几类()？ A. 质量 B. 数量 C. 成本 D. 时间 正确答案：ABCD 9. 根据被考评对象的性质和特点，可采用（ ）郊标，对考评对象进行全面的考评。 A. 品