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人才与企业匹配分析 如何猎到优秀人才 网络搜索引擎搜索人才 一、在国内外企公司工作过的优秀管理人才、技术人才 二、在公司中，取得突出业绩，在业界得到多数人的认可的人才 三、曾参加过一些高级的论坛或研讨会，并有发言或发稿的人才 三、博客：专业性强的人才通常会撰写自己的博客 优秀人才的特点（专业问题除外） 一、通常持有一种职业化的、诚信、负责的人生理念 二、通常会以一种积极的态度谈论他们如何设定和完成自己的业绩目标 三、通常会有比较清晰的职业发展思路 四、通常十分热爱本职工作 五、通常对自己的能力有较强的自信 如何与人才电话沟通 1、人才目前是否在原公司任职，此公司规模与产值，产品 2、人才担任何职，直级上级与详细下属 3、人才对其本职工作的描述（或猎手与其谈专业性的工作问题） 4、人才周围的人对他的评价 5、人才对自身的职业生涯的规化 6、人才对公司老板的看法 7、人才对自己优缺点的分析 8、人才目前的薪资，能接受的最低薪资与期望薪资 9、如人才已离职，其离职的原因是什么 * 主讲人：胡俊杰 赋嘉霜胶蛾恩趣泣电虫省癸糖辗炔墅陵郝货瑚唤冀嚣陀假暑跋贝治位东庶人才与企业匹配分析1人才与企业匹配分析1 只选最对的而不是最好的 1、企业背景 2、企业现状 3、老板理念 1、良好职业道德品质 2、个人职业能力 3、沟通表达能力