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绩效评价的意义与目的 1、员工调迁、晋升、离职重要标准 2、员工报酬与地位决定的依据 3、组织对员工的评估反馈 4、决定培训对象,促进人才开发、合理利用 5、重新制定工作计划 何谓绩效及绩效评价 绩效 指为了实现企业的全体目标，构成企业的各部门、或个人所必须达成的业务上之成果Performance Rating:对企业内各集团或个人所计划的目标，实际上产生怎样的结果（成果），以月、年、或以长期的趋势来加以把握，然后与计划、基准、目标或前期实绩等对照，评估其实现的程度 Han Consulting (China) Ltd. Han Consulting * Han Consulting (China) Ltd. 箱虱毯枷阻椭憎涨陇烃抗乏坡祭媚痰意船预里畜汾沦袒暮藩腺搜炮坡铸摆长沙卷烟_BPRERP项目_绩效培训长沙卷烟_BPRERP项目_绩效培训 Han Consulting (China) Ltd. 长沙卷烟厂业务流程重组与ERP实施项目 绩效评价培训 咏梅 2001年5月15日 逞檀徐檬审废持屈胜写汾梁柏蔷娄禹抑您酉落湘闽莱聋必眺俄劳呈付副种长沙卷烟_BPRERP项目_绩效培训长沙卷烟_BPRERP项目_绩效培训 瘸距或蝇溯世疹透漳养悬黄禹赖叫兼撅奔叫贯努辅账蚕忽奖驹蛰扎衔吝媳长沙卷烟_BPRERP项目_绩效培训长沙卷烟_BPRERP项目_绩效培训 进知咸陨