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工作守则和行为准则公司的发展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就未来；在工作过程当中应该遵循如下守则：（一）热爱公司，热爱工作，热爱生活； （二）要有强烈的责任心和敬业精神； （三）要有大局观念和战略思维，处处以公司的利益为重； （四）要深入学习、充分了解、认真执行《公司企业理念》和管理制度；（五）结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果； （六）要有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力量；（七）不断学习，敢于创新，有错必纠，追求卓越；永不放弃，敢于挑战，积极主动，不怕困难；（八）要注意培养良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开始，员工的修为从培养正确的习惯开始；（九）要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界第二的短跑者只差零点零几秒”（十）牢固树立服务意识。服务要做到主动、热情、周到，全心全意为客户服务；（十一）公司的人才理念为：结果导向，用人为贤，德才兼备公司的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着公司的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有：遵守公司一切规章制度，服从公司的安排与管理；（二）工作认真，尽职尽责、务实求真，按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工；（三）服装整洁，举止端庄，谈吐得体；（四）严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业秘密；（五）上班时间不得串岗聊天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动；（六）工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意后方可离开；（七）不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司；（八）讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的干净与整洁；（九）公司根据工作需要可以安排员工进行加班，员工不得推辞；但对被安排进行加班的员工，公司应该给予补偿合理的加班费或安排补休；（十）需请假员工因病、因事需请假的，应事先填写请假条，先经过部门主管同意，再由上级领导审批后才能离开工作岗位；天以内的，由部门经理批准；天以上的，由部门经理核准报总经理批准；为了客观的评价员工的工作绩效，提高员工自身工作水平，促进公司整体绩效的提升，创造一种公平竞争的体制，公司定期对各部门员工进行考核考核的内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、工作适应性、发展潜力等，具体安排如下：对于主管以下人员，主要考核如下内容：专业知识、工作绩效、责任感、协调合作、发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩等。（二）考核者、被考核者要相互沟通，面对面交流，并根据考核结果共同达成改进意见和下一步的努力方向。公司所属人员奖励及惩罚，具体安排如下：有功必奖，有过必惩：在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，严防特权发生。公司奖励的形式包括物质奖励、精神奖励、物质和精神奖励相结合等形式；公司奖励的种类包括：年终奖，全勤奖，节约奖，优秀员工奖等。全勤奖：每月满勤，无迟到、早退、病、事假者，公司将依据进行奖励30块钱二．公司对于节约用水、节约用电、节约公司其他资源、节约公司成本的员工，公司将根据实际情况，给予相应的奖励。三．优秀员工奖：对于工作表现突出，业绩优秀，为公司带来明显效益者，公司将根据实际给予相应的奖励。100-200元不等惩罚的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，不断改进，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。迟到和早退的处罚：在规定上、下班时间内，迟到或早退时间在5分钟内的，罚款5元；10－30分钟的，罚款20元；超过30分钟的，罚款30元；情节严重的作辞退处理。二．旷工的处罚：不请假者员工无故矿工的，旷工一天扣其两天工资，情节严重的作辞退处理。三．在办公室不顾他人健康着想，随意抽烟者被看见罚款10元一次。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。　小故事2、危险的森林里　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线