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社区工会文体文艺工作述职报告 　　尊敬的领导、社区居民代表们： 　　大家下午好！时光荏苒，岁月如梭，转眼又到年末，今年三月，我来到锦阳花苑社区这个温暖的大家庭，负责社区宣传、工会、文体、民间组织等条线内容。短短半年，在社区书记和同事的悉心帮助下，我对社区工作有了深刻认识。现在，我就这半年的工作做以下总结，欢迎大家批评指正： 　　不断创新，增加社区闪光点 　　在社区工作，首先应该给自己正确的定位，居民有事才会找社区，应该体会到居民焦急的心情，以热情的服务态度为居民排忧解难，在精神上给予支持。认真贯彻落实党的各项方针，政策，学习创先争优文件，以创先争优为精神指导，在学习中不断探索社区发展的新路子，开展了以服务社区居民为宗旨的系列活动，及时顺利的完成了上级下达的各种任务和目标。 　　注重宣传，提升锦阳正能量 　　社区成立于2008年，多样的社区活动丰富了居民生活，围绕元宵、七夕、中秋、重阳等十大传统文化开展主题活动。如迎新春，赠对联，送祝福、靓丽女人藏品展；五四青年节开展重温入团情怀，释放青春激情。为活动助兴，更为居民开阔眼界。二是做精做优社区现代文化。结合三八妇女节、母亲节、助残日、儿童节、邻里节等各类现代节庆日，开展各种形式多样的活动。锦阳花苑社区全年举办活动共计62次，丰富了居民的文化生活。2012年共计宣传报道75篇，并被各大媒体报纸宣传报道。 　　依托工会，服务职工零距离 　　社区工会成立以来，切实履行工会职责，规范工会组织，为职工办好事、办实事，维护职工合法利益，最大限度调动职工的积极性、创造性。并定期对辖区内的企业进行走访，根据相关文件为社区困难劳模申请补助，尽全力配合街道为职工做好服务工作。 　　文体队伍，多彩生活添乐趣 　　3月接手文体工作以来，我配合各文体队伍队长完成日常排练。除了平常健身自娱自乐外，他们积极参与社区活动、三月女人天、靓丽妇女节健身月启动、迎国庆、庆中秋等文艺汇演以及社区迎检等活动，展示了锦阳花苑社区居民群众精神面貌，在丰富居民业余文化生活，促进社区和谐发展起到重要作用，获得了社会各界广泛好评。为社区增添了活力。 　　民间组织，增强社区凝聚力 　　锦阳花苑社区共有11个民间组织，结合社区实际，区分层次，重点引导，培育能在管理社会事务、提供社区服务、扶危济困、救助赈灾和丰富居民物质文化生活需求等方面发挥积极作用的社区民间组织。按照推进养老类、做实维权类、完善救助类、繁荣文化类、深化教育类、规范活动类、壮大服务类的分类管理原则，有针对性地做好扶持、培育、发展和规范工作。进一步建立、完善民间组织管理制度框架。按照体系完善、程序规范的原则，规范各项工作程序，全面提高管理工作的制度化、规范化水平。不断满足广大人民群众参与社区活动、享受生活的现实需求。 　　总的来说，社区2012年度虽然做出了较好的工作成绩，但也存在一些问题。今后，我们将把不足之处加以改进，以为民服务为主旨，立足社区，把各项工作做得更好、更加完善，围绕2013年的工作目标，实现新的跨越，更上新的台阶。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部