万年二中中秋活动总结.docVIP

万年二中中秋活动总结 月圆中秋，情暖二中 ——万年县第二中学“我们的节日”主题活动总结 中秋是我国重要的传统节日之一，今年的中秋节又恰逢国庆63周年，并在党的十八大召开前夕，为了使广大师生更深地了解中华传统节日的文化内涵，广使全体学生在丰富多彩的活动中感受到中华民族的优良传统。我校在团委的组织下，围绕迎接党的十八大胜利召开为主题，以“月圆中秋，情暖二中”为标语，设计并开展了丰富多彩的活动，在桂香校园唱响了“我们的节日”——中秋主题活动。 活动中，学校结合自身实际情况，充分发挥现代技术手段的力量，利用校园广播站、网络文学社、多媒体报告厅观影等形式，精心设计活动内容，广泛宣传传统节日，营造出了浓厚的民族节日氛围，以此弘扬民族精神和传统文化。 一、“知中秋，话传统”——校园广播活动 学校广播站发动广大同学，精心挑选了有关于中秋的美文佳作，推出了“我们的节日—中秋节”系列美文赏读和祝福空中送栏目。通过讲中秋的故事、说中秋的习俗、赏中秋的诗篇、送中秋的祝福等，让全校师生了解中秋节的相关文化，感受到了中秋节的美好氛围。 二、“月圆中秋”——诗词创作活动 在这个学期，我们学校组织了“月圆中秋” 诗词创作让同学们以诗词形式也来吟风弄月，在诗情画意的氛围中起舞弄清影，享受“何似在人间”的新时代节日的快乐。诗词创作的好诗词上传到校园“晨曦”网络文学社，供大家品读、吟诵。 三、“情暖我心”——住宿生观影活动 我校住宿生有五百多人，占校园学生总数的九分之一，美好的节日，很多留守孩子只能独守明月，为了让他们感受节日的气氛，感受大家庭的温暖，我们组织学生观看电影《美丽的大脚》，既丰富学生业余生活，也让学生感受节日的快乐。 总之，我校“月圆中秋，情暖二中”中秋主题活动的开展，极大地丰富了中华民族传统节日的内涵，通过一系列弘扬优秀传统文化的活动，二中校园处处能感受节日的快乐，处处流溢着关爱与被关爱的温暖，同时也进一步激发了广大师生了解学习中华民族优秀传统文化的热情，增强了他们的民族自信心、自尊心和自豪感！ 万年县第二中学 团委 二0一二年九月二十四日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人