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适合白领操作的五种理财方式 　　讯8月盛夏，即使是35度的高温，白领一族也不能有丝毫含糊，继续上班挣钱那是必须的。那么假如月入2万左右，一年有25万收入的白领，平时除了上班还有哪些适合赚钱方式呢？对此国内知名第三方财富管理机构嘉丰瑞德的理财师支招白领理财，看看哪种最适合来赚钱“解暑”。 　　适合白领操作的五种理财方式 　　1、继续老一套——存银行 　　降暑指数：★★ 　　配置起点：0-30万 　　存银行是最保守的理财方式。不过存银行拿利息也有多种方式拿得更高一点。比如使用通知存款，7天、30天通知存款等，在相应的天数前提前通知银行取款即可，这种存款的利息比普通存款要高一些。还有种方法就是配置大额存单，配置起点是30万，一年期的收益率是2.85%（不同银行利率略有差别），而普通的定期存款的一年期收益仅为2%。由此看来，即使是存款，选择合适的方式也能多赚一些钱。 　　2、最普通的理财——银行理财产品 　　降暑指数：★★★ 　　配置起点：5万左右 　　银行理财产品是比较常见的理财方式，各大银行的理财产品的收益率差距不大，一般年收益率在4.5%-5.5%左右，投资期限也较灵活，几个月至一年的都有。不过嘉丰瑞德理财师提醒，银行理财产品中也有结构性的理财产品，这些具有一定的风险性，并非保本类型，投资者在投资前还需要了解清楚。 　　3、互联网金融理财产品 　　降暑指数：★★★★ 　　配置起点：10万左右 　　互联网金融产品是近几年异军突起的理财方式之一。早期比较有代表性的就是余额宝。余额宝刚出炉时的收益率在7%左右，十分具有吸引力。不过后来在央行的几度降息下，收益也大幅走低，目前降至了3.3%左右。 　　4、股票投资 　　降暑指数：★★★ 　　配置起点：1000元左右 　　股票投资也有一个大的投资方向。股票投资尽管是很热门，但是要非常注意风险的控制。首先是投资的比重，嘉丰瑞德理财师提醒，股票这种高风险投资，配置的比例不宜超过可投资资金的30%-40%，过高易增大资产的系统性风险。 　　5、基金理财 　　降暑指数：★★★★ 　　配置起点：100元左右 　　基金理财也是一种不错的理财方式，其好处当然就是省事。除了缴纳1%左右的管理费用， 除此之外就可以那机构投资赚的份子钱了。当然基金投资也有一定的风险，投资需要谨慎。市面上除了股票基金还有债券型基金、分级基金等。另外嘉丰瑞德理财师提示，股票型的分级基金比股票基金风险更高，部分近期正面临下折风险，投资经验缺乏者，对分级基金这块不熟悉的投资者，建议避开分级基金的配置。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核