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先进事迹心得体会范文（900字） 先进事迹心得体会范文 **同志的离去，让我们非常难过，但他的精神却让我们无不受到教育和鼓舞，他是我们学习的好榜样。**同志是我们煤监队伍中的一员，在他的身上集中体现了这样四种精神。 一是锲而不舍的学习精神。他从一名普通工人成长为一名技术专家能手，靠的就是干一行、爱一行、专一行这种劲头。兴趣是最好的老师。**同志就是靠着这种对学习的热爱，这种强烈的求知欲，在没有老师指导的条件下，自己购买大量书籍，利用业余时间自学自悟，终于积腋成裘、积少成多，由外行成为内行，由初级水平成为高级水平。但他并不就此满足，随着日新月异的科技发展步伐，他与时俱进，不断学习，不断更新知识结构，学以致用，“知行合一”，这是他学习的一大特征，这体现了他学习的务实精神。学习是为了更好地工作，为了对社会有所用，对他人有所帮助，以实现更高的人生价值。 二是夙夜勤勉的敬业精神。他从一名普通群众成长为一名优秀的党员干部，参加工作三十多年来，勤勤恳恳，兢兢业业，像《西游记》里的沙和尚一样，为了信仰和理想，勇挑重担，一路西行，任劳任怨，夙夜匪懈。他把单位的事当成自己的事，即使不休息、不睡觉，也要把事情干好，几十年如一日，始终如此，毫无懈怠。尤其是他不论干什么工作，不分高低贵贱，都能做到全身心投放，“当官能做，扫地也能为”，或如孔子所说的“多能鄙事”，无论是做司机工作，还是在正处级岗位，都始终把自己当做人民群众中最普通的一员，这是极为难能可贵的。 三是不争名利的实干精神。**同志是想事干事的人，一心为工作想，一心为事业计，从不顾及个人名利，只讲奉献，不讲索取；只干事业，不搞攀比。他从普通工人走上领导岗位，是他一步步实干干出来的，是群众公推出来的，不是靠跑官要官搞出来的。我们煤监系统就是由这样的一大批党员干部组成的，他就是这支优秀队伍中的一员，他的这种精神也体现了我们这支队伍的精神。这种精神是党员先进性和纯洁性的体现，这种精神要永远的保持下去，发扬下去。 四是无私忘我的服务精神。**同志乐于助人，时时以利他为念。他助人帮人，有求必应，随叫随到，不讲条件，不求回报，心中更无求回报的念头，是真正的“无著相布施”，是真正的“致良知”，是真正的践行为人民服务宗旨，是 “毫不利己，专门利人”的纯粹的高尚的精神境界。 **同志的身躯倒下去了，但他的精神永远感染我们，激励我们。他的事迹是我们最可宝贵的精神财富，是我们克服困难、做好工作的强大精神动力。让我们永远学习**！ 资料来源：/data/xdth/ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时