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先进性教育党课材料(一) 　　同志们： 　　按照中央和省、市部署，保持共产党员先进性教育活动已在我区全面展开。为将此次活动进一步引向深入，区委决定今天举办这次党课集体学习。下面，我根据中央和省、市委有关指示精神，联系自己的学习与思考，结合我区实际，着重就如何保持党的先进性问题，谈几点体会和认识，与大家共同讨论交流。 　　一、认真学习党的理论，坚定理想信念，是共产党员保持先进性的精神动力 　　辩证唯物主义哲学告诉我们，世界是物质的，物质世界是运动的、发展变化的。事物之间由于各有内在的特殊性，在发展变化当中并不是均等向前，而是有快有慢、有先有后。因此，事物之间，尤其是同类事物之间，就会存在先进和落后之分。凡是走在时代前列，与发展潮流吻合的，就是先进；凡是落伍于时代步伐，跟不上发展潮流的，就是落后；凡是与时代步伐相反，逆发展潮流而动的，就是反动。因此，所谓先进性，就是指某种事物具有与发展潮流吻合，走在时代前列并且引领时代，推动社会进步的特性。党的先进性，从本质上说，是指用先进的理论所武装，以先进的阶级作基础，由先进的分子所组成，靠先进的纪律作保障，所形成的具体体现在党的宗旨、纲领、路线、方针、政策之中，体现在每一个共产党员先锋模范作用之中的一种特质。 　　理论上的成熟是政治上成熟的基础。思想上的先进是其它各方面先进的根基。加强党的先进性建设，必须以与时俱进的科学理论为指导，科学制定党的纲领和路线方针政策，并坚定不移地予以贯彻落实。马克思主义是人类历史上最先进的认识世界和改造世界的思想武器。我们党从成立之日起，就把马克思主义鲜明地印在了自己的旗帜上，并在长期奋斗中坚持把马克思主义基本原理同中国具体实践相结合，产生了毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想这三大理论成果。 　　实践充分证明，什么时候坚持党的理论和路线方针政策不动摇，什么时候党的事业就会不断取得新胜利。中国共产党由小到大、由弱变强、从革命斗争到建立新中国、从社会主义建设到改革开放，从一个胜利走向又一个胜利的根本原因，就在于我们党始终紧跟时代步伐，不断地解决时代提出的新课题，始终保持了马克思主义政党的先进性。实践也充分证明，什么时候背离了党的正确理论和路线方针政策的指引，革命和建设事业就会遭受挫折。（上个世纪80年代末90年代初以来，世界上一批曾经执政多年的大党、老党，特别是原苏联、东欧国家的共产党先后丧失执政地位，原因很多，从根本上说，是因为这些政党丢掉了科学理论，在广大人民群众心目中丧失了先进性。如，苏共在拥有20万党员时夺取了十月革命胜利，在拥有200万党员时打败了法西斯，而在拥有近2000万党员时却丧失了政权，这一历史悲剧，的确令人深思、发人深省。）历史和现实告诉人们，我们党成为执政党不容易，长期执掌好政权更不容易。一个政党过去先进，不等于现在先进；现在先进不等于永远先进。要确保千百万革命先烈流血牺牲打下的江山永不变色，确保中国特色社会主义伟大事业不断发展，必须紧跟时代步伐，以改革的精神加强和完善自己，不断把马克思主义中国化推向前进，始终保持党的先进性，使党的执攻能力不断得到提高、执政地位不断得到巩固。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负