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十八大征文活动总结 庆“十八大”征文——弘扬民族文化,繁荣民族科学 活动总结 为丰富我院学生课余文化生活,提高学生自生文化素养并且使学生深入了解中华民族精神的时代内涵,感受中华民族的伟大力量,牢固树立民族自尊心,增强民族自豪感。在中共第十八次全国代表大会胜利落下帷幕之际,我部开展了“弘扬民族文化,繁荣民族科学” 的征文活动。 一、对本次活动党务部做如下总结; 1、在开展活动之前我们充分抓好了对本次活动的宣传工作,力争让每位同学都了解此活动。 2、活动时间开始于十一月三十号到十二月六日结束,此次活动面向的是物理科学与技术学院全体学生。 3、在此次活动中同学们踊跃投稿,征稿文件络绎不绝,稿件内容充分弘扬民族文化,建设民族精神家园,展现真我风采,热爱民族文化。 4、选取的评委在评定文章时尽职尽责、公平公正,本着择优的原则选取优秀文章。 5、我部对本次活动也设立了一定的奖项;选取了一等奖:二名,二等奖:四名,三等奖:五名,优秀奖:十名, 参与奖:若干名,虽然奖品不是特别的贵重,但是可以作为活动纪念。 6、本次活动坚持了交流进步第一,比赛第二的原则,重在参与,并且参赛者相互沟通交流指正,这使得本次活动办的格外有意义。 二、活动不足之处 1、在我们收到的稿件中,有许多文章的格式不对,有的甚至忘记了写班级、姓名及联系方式,使我们无法联系到作者,对我们工作产生了很大的影响,这是我们在收稿件的时候没有想到这一点造成。 在此活动通过学生的大力配合和我部每位成员的努力,使得活动圆满结束,实现了弘扬民族文化,建设民族精神家园,展现真我风采,热爱民族文化的活动理念,加强了大学生思想政治教育,提高我院党团员思想政治素质,以及党性的修养。增进全院同学对时事政治的高度重视。本活动还丰富广大团员的课余生活,增进和增强各班之间的默契和互动,争做时代先进青年!希望通过本次活动,提升全校学生文化素养,并且增加文学爱好者及时事爱好者相互交流的机会。 在今后的工作中,我部将不断总结经验教训,争取活动一次比一次办的好。 物理科学与技术学院 团总支党务部 2012-12-8 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部