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关于x区科技人才队伍建设的思考 关于x区科技人才队伍建设的思考 一、我区科技人才队伍的现状及特点 改革开放以来，特别是进入九十年代，我区积极改善科技人才成长环境，加大科技人才的引进力度，全区科技人才总量不断扩大。至1998年底，我区共拥有各类专业技术人才6792名，比1995年增长了％，其中企事业单位5757名，占总量的％。整个科技人才队伍建 设呈以下几个特点： 1、人才的分布状况有所改善 随着我区个私企业和乡镇企业经济在整个经济中的比重增加，科技人员向企业聚集越来越显著。至1998年底，我区企业拥有各类专业技术人员总数为2698名，占到人才总数的％。以教育、卫生为主的事业单位在努力稳定科技人才队伍的同时，也加大科技人才的引进力度，依然是我区科技人员最大的拥有者，至1998年底，事业单位拥有各类专业技术人员达3059名，占人才总数的45％。 2、科技人才的结构正在优化 中高级人才比例有所增长，至1998年底，全区共拥有中高级职称的科技人员1588名，占总数的％，比1995年增长了％。高级职称的专业技术人员176名，占人才总数由1995年的2％提高到1998年的％。科技人才队伍的文化素质不断提高，大专以上学历的已有2767名，占总量的％。 3、“科教兴区”开展得有声有色 近几年来，我区大力实施“科教兴区”战略，积极开展科技人才工作。先后制订实施了《1998—2000年镇海区企业优秀中青年人才建设规划》、《镇海区“4321”人才工程培养规 划》、《宁波市镇海区专家管理办法》等政策，全面启动我区人才工程。完善了科技人才工作例会制度和科技人才分级管理制度，加强人才工作考核，建立了十大科技工作联系点，落实职责分工。区委每年召开一次优秀科技人员座谈会，了解科技人员的工作、生活、学习情况，听取科技人才的意见和建议，努力为科技人才发展创造良好的环境。 4、科技人才的教育培训力度不断加大 积极落实各类科技人才的培养措施。按照“缺什么、补什么”的原则，在各行业对科技人员进行知识培养的基础上，连续四年选送62名优秀中青年科技干部到浙江工业大学进行深造，有重点地选送15名学科带头人攻读硕士研究生课程。组织科技人员举办现代科技知识讲座，不断地更新我区科技人员的知识。根据形势要求，开展科技人员学习计算机、社会主义市场经济知识。全区1998年科技人员参加再教育培训4760人，培训面为％。 5、科技人才的激励力度不断加大 区内建立了两年一次的区级“突出贡献科技人员”和一年一次的区级优秀科技人员评选活动，已评选出区级有突出贡献的科技人员19名，区级优秀科技人员77名，洗煤滤布落实了奖励措施。1997年起对区有突出贡献的科技人员实施了每人10万元的综合保险，同时每年安排550万元科技发展基金，拨出10万元用于奖励对我区经济、社会作出较大贡献、取得优秀科技成果的科技人员。1998年要求区30家梯队企业和科技先导型企业按1％以上销售额提取科技开发费，专款专用，改善科技人员的科研和生活条件。有些企业积极探索新的分配方式，天韵通信、中平粉末等企业对技术入股已有所尝试。 二、科技人才队伍建设存在的问题 1、企业中高级科技人才缺，且分布结构不合理。至1998年底，我区企业共拥有中高级专业技术人员283名，占我区中高级人才总数的％，占企业科技人才总数仅％。在全 区176名高级人才中，工程类(包括城建)的40人，占高级人才总数的％，经济专业的只 有6人，仅占％，而教育、卫生、文化等事业单位有126名，占％。 2、高层次人才年龄偏大。至1998年底，全区中高级科技人才平均年龄达岁，其中50岁以上的中高级科技人员508名，占中高级人才总数的32％。高级专业人才平均年龄已达到了52岁，55岁以上的有72名，占高级人才总数的％，40岁以下的17人，占％，35岁以下的只有3人，仅占％。 3、部分科技人才的作用得不到发挥。一方面是用人单位对引进人才的期望值太高，期望人才引进后能在短期内出效益、出成果，违背了人才成长规律；另一方面由于企业缺乏必要的科研设备和经费，科技人员不能正常开展科研活动，造成我区每年约有30名科技人员流失。 造成上述问题的原因是多方面的，但主要集中体现在以下方面： 一是个别用人单位的人才意识淡薄。我区部分企业感到引进的人才作用不大，十分注重资金的投入，对科技的投入比较保守，忽视技术改造，挫伤了科技人才的积极性。 二是科技人员的分配机制不够合理。我区企业普遍实行是计件或计时工资制，科技人员实行与普通职工相同的工资制度，个别单位甚至出现了普通职工平均收入高于科技人员收入的怪现象，影响了科技人员在科技创新上的积极性、创造性的发挥。 三是地区产业层次偏低，吸引人才难度逐渐加大。我区工业经济经过长期发展，已形成了一定的规模，