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关于在全区推行首席员工制度的意见 关于在全区推行首席员工制度的意见 为充分调动广大职工学习钻研技术的积极性，更好地贯彻落实区委、区政府《关于进一步加强人才工作的实施意见》精神，建立优秀技术工人脱颖而出的机制，探索提高职工队伍素质的新途径，决定在全区企业推行首席员工制度。 一、推行首席员工制度的重要意义 首席员工是企业依据一定程序聘任的在本企业主要专业技术工种（岗位）上职业技能处于行业领先水平的职工。建立首席员工制度是落实科学人才观的必然要求，实质内涵是肯定技能工人也是人才。推行首席员工制度有利于引导企业员工钻研技术，苦练本领，形成重技能、学技术的良好氛围，不断提高自身素质；有利于激励企业重视技能人才的培养，加大对员工的培训力度，特别是培养一定数量的高技能人才，增强企业发展后劲，提高企业的市场竞争能力；有利于加强全区技能人才队伍建设，打造一支适应特区建设需要的素质优良、结构合理、数量充足的技能人才队伍，解决高技能人才严重短缺的问题，推动高技能人才培养进程。 二、推行首席员工制度的指导思想和总体目标 1.指导思想：推行首席员工制度要以科学的发展观和科学的人才观为指导，紧紧围绕再就业特区的实际需要，加强技能人才队伍建设，建立起科学的技能人才培养使用机制，激发全区广大员工投身新一轮超常规跨越式发展