数成工厂管理制度.docxVIP

工厂规章制度欢迎你加入本工厂，工厂将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间，诚望你能爱岗敬业，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进工厂发展，提高工厂效率，增加员工收益，特制定以下制定，希望家遵守执行。 一、基本素质尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自我素质和工作技术，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。 二、考勤制度上班时间定为（早上：08：30至12：30、下午：13：30至17：30）特殊情况另行通知。（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则每次将处于至少50元以上的罚款。如有： 1．一个月迟到超过30分钟按每分钟2元计算扣款，如超过30分钟，视情节进行处理扣款；2. 如早退20分钟按每分钟5元计算扣款，如超过30分钟视情节进行处理；（二）员工因事情请假要本人写好请假条并说明请假原因给有关管理人员签名批准方可生效，同部门不可在同一天内请假超过2人以上，否则作旷工处理，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天作自动离职处理，一律工资不得清算。（如：辞工后请假，需要有效证明，否则作旷工处理）。（三）下班要把工作台清理干净，关掉电源、门窗，把手上的生产材料清算好，方可下班，下班后任何员工无特殊情况不能在工厂内逗留，每位员工应洁身自好，随时随地保护好自己的加工材料，不得偷窃加工材料和工具，一旦被发现有此行为处罚款开除，严重者送公安机关处理。工厂内的工作台、机器、设备、电源、插座、音响等没经厂部领导同意不能随便移动和更换。三、工资待遇（一）新进员工经初步审定工资办理入职手续试工确认后属合格员工，工资按初定工资给予；（二）每月按26天计算工资，每月15号发放上个月份工资；（三）如在工厂连续服务3年以上的老员工，工厂则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年年终奖的待遇500-2000元；（四）新员工进厂，学徒工工资在第三个月后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水等综合评定，可获得晋升工资；不符合条件的不可获得晋升工资；（五）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放时向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理；四、辞职规定（一）若需提出辞职申请的员工，经厂方审批方可生效；（二）若已得到批准的员工，厂方在一个月内招聘替补人员，如提前招到，工厂可安排提前离职，工资按正常发放领取；如在一个月没招到合适人员，工厂有权推迟离职期限，工资可考虑离职时领取；五、处罚条例（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款，严重者开除并一律工资不得清算）1.未经允许在厂区车间内拍照者；2.饮酒或酗酒后回工厂上班者3.有粗暴语言及侮辱其他员工者4.在厂里打架斗殴者；5.威胁或散布谣言损害他人或工厂声誉者；6.消极怠工，不服从管理及领导安排者；7.辱骂管理人员及威胁管理人员者；8.有意破坏工厂财物，机械设备，消防设备者（除罚款外还需照价赔偿）；9.管理人员滥用职权或私泄报复者；10.除正常休息在厂内聚众赌博者；11.在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂者；12.工厂组织统一加班，私自下班者；13.工厂在赶货期间无故旷工者（按旷工一次扣三天工资处罚）。（二）乙类过失（属于轻微过失每次至少处10元以上罚款，严重者开除）1、不注意节约水电，不爱护机械设备、工具器材等公物者；2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情者；3、工作时间吃零食者；4、工作时间大声喧哗者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求者；6、上班时间聊天，看书刊杂志玩手机，及做与工作无关的事情者；7、随地吐痰，乱丢食物者；8、未经批准打听私人电话者；9、工作疏忽大意，造成轻微损失者；10、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序者。注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。六、奖励条件凡符合以下条件，可获得50—100元奖金：1、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）；2、如有重大事故发生，及时采取有效措施者；3、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者；4、成本控制，注重节约，有明显成绩者；5、敢于抵制不正之风，事迹突出者；注：奖励审批权限，如一旦有人够奖励条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报负责人批准方可获得奖励。下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以