到工程部工资考核制度.docVIP

工程部工资考核制度 根据2014年公司提出的提高企业管理水平的要求，为提高全员的工作效率，健全公司制定的“管理年”活动的要求，特制定本工资考核办法： 一、本部门员工的工资结构组成： 1、生产期间工时工资即产量工资。 （1）该部分工资以员工原基本工资的40%为基数，依据《生产员工考核制度》中生产定额的规定，按照实际完成的工时情况计算本部分工资。 （2）工资计算方法： 所得工资=（实际完成工时—定额工时）/定额工时×100%×原基本工资×40%+原基本工资×40% 注：每月生产时间不超过七天时不计算超额工时部分，但享受该部分工资的100%.如因人为原因造成延误工期，欠产部分的工时按照以上计算方法计算工资。 2、质量工资 （1）该部分工资以员工原基本工资的25%为基数，依据《生产员工考核制度》中产品质量要求的规定，按照实际完成的质量情况计算本部分工资。 （2）工资计算方法： 生产期间各工序每出现一次质量问题扣除该项工资占有部分的5%。 3、原材料利用率考核工资 （1）该部分工资以员工原基本工资的15%为基数，依据《生产员工考核制度》中原材料利用率考核指标的规定，按照实际生产原材料利用率情况计算本部分工资。 （2）原材料利用率的考核分为导体和绝缘两部分进行。 （3）工资计算方法： 导体部分所得工资=（导体额定利用率—导体实际利用率）/导体额定利用率×100%×原基本工资×15% 绝缘部分所得工资=（绝缘额定利用率—绝缘实际利用率）/绝缘额定利用率×100%×原基本工资×15% 所得工资=导体部分所得工资+绝缘部分所得工资+原基本工资×15% 4、安全、设备考核工资 （1）该部分工资以员工原基本工资的5%为基数，依据《生产员工考核制度》中设备及安全生产考核的规定，按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。 （2）日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部分的30%。当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工资。 5、文明生产考核工资 （1）该部分工资以员工原基本工资的10%为基数，依据《生产员工考核制度》中文明生产考核的规定，按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。 （2）日常工作中每违犯一次制度中的条款即扣除该项工资占有部分的20%。每月不定期检查当月累计违犯两次规定即全部扣除该项工资。 6、其他工作考核工资 （1）该部分工资以员工原基本工资的5%为基数，按照实际完成的该项工作的情况计算本部分工资。 （2）本部分工作内容包括以下内容： a：资质认证工作。 b：新产品开发。 c：临时性工作。 （3）以上每项工作在接到工作任务时必须由该项工作的负责人提出工作计划，经主管领导确认后实施工作计划。 （4）每项工作在无外在因素影响的情况下必须保证在计划期内保质保量的完成，否则全部扣除该部分所得工资。 二、该办法未尽事宜将在以后的工作当中予以补充。 三、该办法自2014年 月 日起实施。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡