《首饰工厂设计实训任务》.doc

首饰工厂设计实训任务 某珠宝公司年均业务量约18万件货，产值约5亿元。产品材料主要为K金，约占70％，其余为足金和少量的银。产品以镶嵌类为主，约占65%，其余为素金属首饰，镶嵌的石类主要有钻石、红宝石、蓝宝石等贵重宝石，约占镶嵌量的80%，其余主要是晶石镶嵌。几类典型的产品结构如下： 根据上述说明，完成本次首饰工厂设计实训任务，要求如下： 对上述产品进行工艺分析（可以对产品类型、材质等进行拓展），确定适合的生产工艺，说明每种工艺的选择理由； 拟定工厂的年生产总纲领，并拟定各类材质、宝石的数量，各种生产工艺路线的年生产纲领，拟定各种镶嵌方式的工作总量。 制定各种生产工艺路线的生产工艺流程，绘制流程图，对生产过程中的主要工序中的生产及控制流程进行说明，并绘制各工序的流程图，对需要委外协作的产品或部件加以说明。 制定工厂的总架构，以及各部门的组织架构，用框图表示，选择几个主要岗位，说明其岗位职责。根据生产任务和常规生产效率，估算各岗位的定员设置，确定全厂的总人数，制定工厂的工作制度及组织生产的方式。 确定工厂需配置的主要设备，按照设备选型原则和方法，确定设备的规格和数量，简单说明选择理由。 对拟建工厂的厂址（地区和地址）进行选择，说明选择理由 选择厂房型式，对拟建工厂进行总平面布置，绘制总平面布置图，说明布置理由 对厂房内部进行设施平面布置，绘制平面布置图，说明布置理由 对工厂内的水、电、气需求进行简单说明，对照明方式进行选择，说明理由 对工厂的消防系统进行说明 对工厂的主要污染点进行分析，并说明采用何种措施减少污染 对工厂的贵金属损耗情况进行分析，制定工厂的回收系统 制定工厂的监控防盗措施，并加以简单说明。 对本次实训进行总结 二、实训要求 参见实训教学计划 公司管理制度(首饰行业)2008-07-26 10:53 公司管理制度目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制附则总? 则为规范公司管理和员工的行为准则，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其相关配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。公司简介： ***首饰有限公司成立于2007年9月10日，拥有员工近***人，属于独资企业，主要生产高档金、银珠宝首饰，产品远销国内外市场。本规章制度所称的公司是指忠宏首饰有限公司；员工是指忠宏有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。员工招聘与培训教育公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第条? 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。员工应聘公司职位时，一般应当年满周岁（必须年满1周岁），身体健康，现实表现良好。员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、毕业证、暂住证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限