在“中层干部竞争上岗，一般工作人员双向选择”动员大会上的讲话.docVIP

在“中层干部竞争上岗，一般工作人员双向选择”动员大会上的讲话 同志们： 今天，我们召开全局干部职工大会，目的是研究部署中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，动员和号召全体干部职工进一步解放思想，转变观念，振奋精神，珍惜机遇，积极参与竞争上岗和双向选择，逐步建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人新机制，以新的姿态、新的气象、新的面貌，团结带领广大干部职工进一步开创我区海洋与渔业事业的新局面。 下面，我就做好这项工作，讲三个方面意见。 一、统一思想，充分认识“中层干部竞争上岗、一般工作人员双向选择”的重要性和紧迫性。 首先，实行竞争上岗和双向选择，是新时期深化干部人事制度改革的必然趋势。“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。只有注入竞争机制，才能体现唯贤是举、才尽其用，才能把民主、公平、公正的用人原则落到实处，才能营造优秀人才脱颖而出的良好环境和壮阔舞台，才能更好地调动干部职工的积极性，加力推动落实科学发展观。因此，实行中层干部竞争上岗是势在必行、十分紧迫，是推动各项工作的重大举措，是顺应民心的一项重要工作。我局的中层干部竞争上岗已经开展了好几次，今年也是我局第三年开展一般工作人员的双向选择，从目前来看，达到了很好的效果。通过公开、平等、竞争、择优的方式选拔任用好中层干部，使我们局的中层干部选拔、任用更加公开化、科学化、制度化，拓宽了选人用人渠道、加强了干部群众监督、优化了人事结构，也调动了广大干部职工的积极性和工作热情，各部门和谐工作的氛围也更加浓郁了，形成了一种新的工作局面。 其次，实行竞争上岗和双向选择是面对新形势、新任务和新问题的必然要求。新形势就是随着我区海洋与渔业经济的发展，我们肩负的工作越来越多，承担的任务越来越艰巨，管理的内涵和外延同以前相比都有了质的飞跃。如我们的内设机构和外派机构增多，中层干部队伍逐步扩大，既体现了上级对海洋与渔业工作的重视，也对我们今后的工作提出了新的更高的要求。新任务就是省、市、区海洋与渔业工作会议刚刚结束，根据会议精神，今年及今后一段时间内，我们面临着一系列新的任务。如为贯彻落实市委市政府提出的渔业“十百千万”工程精神，我区将用三年时间打造“五个渔业强镇”、“五十名渔业发展领头人”、“滤布五百艘捕捞示范带头船”、“五千亩生态高效养殖示范基地”；要深入推进渔业安全管理基层组织建设年活动，切实解决新型社区建立后渔业管理和服务问题；要大力开展水产品质量安全整治暨初级水产品质量安全执法年活动，努力提高全区初级水产品质量安全整体水平，防止初级水产品质量安全重大事故的发生；要加快推进标准渔港建设工作和渔业综合行政大楼建造工作，提升渔业保障能力和管理水平；要加强信息网络建设，用电子信息技术管理和改造传统渔业，全面运行渔船安全信息管理服务系统，启动海域使用和渔港动态实时监控系统建设工作，等等。我们的事业正面临着前所未有的机遇和挑战。新问题就是我们的干部职工队伍年龄结构、知识结构还不尽合理，素质有待进一步提高，精通计算机、熟悉公文写作和懂法律、财会的专业人才偏少，尖子更是短缺。目前，很多科室都说人手不够，出现了争抢临时工和大学生的局面，这一方面说明我们的工作要求正越来越高，而另一方面也说明我们部分职工工作能力不强，综合素质不高，适应不了现在的形势和要求，有些工作不会做或者做不好，但又缺少进取心，不注重学习，甚至出现了忙得人忙，空的人空的不正常现象。面对这些问题，我们必须保持清醒头脑，要通过竞争上岗和双向选择及时予以调整和纠正。局领导班子始终有这样一个共识，就是要通过队伍建设，把全局的工作带动起来。这需要全体干部职工齐心协力、共同努力，而队伍建设的核心工作就是选配好各部门的带头人。我们实行竞争上岗就是让大家一起来挑选带头人，使中层领导干部时时感到有压力，有紧迫感和危机感，促使其刻苦学习、积极向上，胸怀全局、自强不息，工作才能有动力、有活力，才能促进中层领导干部整体素质的提高，也才能团结和带领广大职工经得起新形势、新任务和新问题对海洋与渔业工作的新考验，以崭新的精神面貌和工作姿态，与时俱进，开拓创新，把我局的各项工作做好做实。 再次，实行竞争上岗、双向选择是我们保障海洋与渔业事业持续发展的需要。未来事业的发展，关键是依靠强大的人才基础，要把人才底子加厚、加大、加深，就要建立优胜劣汰的、有利于人才脱颖而出的、人尽其才、才尽其用的人才机制。实行竞争上岗和双向选择，就是一方面使那些德才兼备的优秀人才脱颖而出，另一方面使同志们充分施展才华，经历锻炼，把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事，干成事”和“不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来，积极为区委推荐我们的后备干部。我们不仅要出工作成果，也要出人才成果，这是我们局领