广东深圳人人乐管理培训b课程==人事管理制度--工须知、工作安全课程.docVIP

人事管理制度 上岗须知 时间规定 1、时间规定 总部：公司总部每周工作五天半，时间为周一到周五上午8：00—12：00，下午14：00—17：30，周六上午8：00—12：00，其中周六下午为公司行政办公例会时间。 购物广场：实行每周六天工作制，具体时间由购物广场总经理安排。 ★直落期：购物广场试用期员需进行7天的直落期，合格后方可任用。 2、制服、工牌 制服：购物广场员工入职时，每人应按公司规定统一定价购买两套工作服。 工牌： 绿色——普通员工 蓝色——促销员 红色——课长以上管理人员、公司总部工作人员 若工牌损坏或丢失，须向人力资源部上交一寸彩照，重新补办，并支付工本费人民币10元。 新进人员任用管理办法 （一）试用期 试用为三个月（最长不超过六个月），试用期内，公司或员工任何一方提出终止劳动关系，无须提前通知对方。 （二）转正 试用期合格的新员工，应填写《转正申请报告》，交人事部门审核，并参加人事部门有关考核，考核不和格的将延期转正，合格者经人事部门批准后既成为公司正式员工。 三、绩效考核评定制度 考核人对象：公司及购物广场所有人员 考核人：你的上一级领导人 考核周期：每月一次 考核内容：工作态度、工作能力等 考核结果：分五个等级 A：优秀 81—100分 绩效工资系数按1.3计发 B：合格 61—81分 绩效工资系数按