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女干部培养选拔意见 近年来，嘉善县培养选拔女干部工作按照上级的有关要求，结合工作实际，认真落实《嘉善县妇女发展规划》，大力加强了女干部的培养选拔工作，成效比较明显。 一是女干部数量得到不断充实。全县党政机关共有女干部人数334名，占干部总数的%。县级机关部门和直属单位中，副科级以上女干部有29名，占科局级干部总数的%，分别比2000年增加了9名和增长了%，其中正科级女干部5名，增加了2名，部门党委委员（党组成员、助理）14名，占党委委员总数的%。全县11个镇共有副科级女干部22名，占%，平均每个乡镇2名，其中担任乡镇党政正职的2名，担任党群书记的2名。 二是各级组织中女干部的配备率有所提高。全县30个县级机关党政工作部门中，共有19个部门配备了女干部，占%，特别是女职工较集中的部门配备女干部率达100%；乡镇女干部的配备率继续保持在100%；全县162个行政村中配备女干部率达100%，配备女村干部人数210人，占村干部总数的%，25个居民委员会共配备女干部74名，占居民委干部总数的74%。 三是各级妇女党代会、人代会代表和政协委员的比例逐步提高。全县有省人大女代表2名，占%，滤布省政协女委员1名，占100%；市党代会女代表8人，占%，市人大女代表9名，占22%，市政协女委员3名，占%；县党代会女代表59名，占%，县人大女代表61名，占%，县政协女委员37名，占20%；乡镇党代会女代表150名，占%，人大女代表224名，占%。 四是培养选拔女干部的力度不断加大：近年来，嘉善县在培养选拔女干部工作中，进一步拓宽视野，多层次、多渠道选拔女干部，共提拨副科级女领导干部21名，占提拨总数的20%，其中提拨正科级女领导干部4名，2002年在全县第四次公开选拔中，专门推出了县妇联副主席岗位进行定向选拔，在公开选拔产生的8名领导干部中，女干部占了3名。可以说，是近几年来提拨女领导干部数比较多的两年。 一、经验和体会 1、提高认识、加强领导是做好女干部培养选拔工作的前提。县委一直把培养选拔女干部工作作为加强干部队伍建设的一项重要工作来抓，摆上议事日程。在具体工作中，注意加强对女干部工作的宣传指导，让各级领导干部充分认识培养选拔女干部工作的重要性和必要性，努力形成全社会共同重视、压滤机滤布各部门齐抓共管的工作新格局。如为提高各条战线上女干部的政治、经济待遇，我县出台了《关于乡镇团委书记、妇联主席职级待遇的通知》（善委组[2001]81号）和《关于转发市委组织部、市计生委印发的〈县（市、区）乡镇（街道）计生办主任享受副科级待遇实施办法〉的通知》（善委组[2002]21号）的文件，到现在共有8名团委书记、妇联主席、计生办主任享受了副科级待遇。 2、坚持标准、优先考虑是做好女干部培养选拔工作的重要保证。我县在选拔任用女干部中，坚持德才兼备、任人唯贤的原则，在保证质量的前提下，积极稳妥地选拔任用好女干部，使女干部的数量逐年增加，比例逐年提高。两年来，共提拨副科级女领导干部21名，其中提拨正科级女领导干部4名，分别比以前有较大增加。如去年开展的全县第四次公开选拔工作中，专门推出了县妇联副主席岗位进行定向选拔女干部的同时，同时本着“公开、平等、竞争、择优”原则，坚持在同等条件下，优先提拨使用女干部，共有3名女干部走上副科级领导岗位。 3、夯实基础、落实措施是女干部培养选拔工作的基础。近年来，县委一直注重加强女干部后备队伍建设，把女干部后备队伍建设作为一项长期重要工作来抓，采用压担子、易地交流、下派锻炼等多种手段加大女干部的培养选拔力度，促进成长，努力为女干部走上更重要的工作岗位奠定基础。在每年调整县管后备干部名单时，注意充实一定数量的女干部，使女后备干部在后备干部总数中所占的比例始终保持20%左右，如2001年女后备干部人数44名，占21%，2002年女后备干部人数47名，占%。 注重培养和发展一线女党员，2001年全县发展党员330名，其中发展女党员117名，占发展党员总数的%，2002年全县发展党员387名，其中发展女党员134名，占发展党员总数的%，都超过了发展女党员占新党员总数的25%以上的要求。通过不断发展壮大女干部、女党员和女后备干部队伍，为培养选拔女干部奠定了组织保证。 二、积极探索，大担实践，努力开创我县女干部培养选拔工作的新局面 应该说，目前女领导干部的选拔数量、配备比例和后备干部人数，从总体上看比较好的，但也应清醒地看到存在的一些问题，如经济、科技等领域的女领导还偏少，在个别指标上离上级的要求还有一定的距离。在今年的工作中，要进一步积极探索，大胆实践，努力开创我县女干部培养选拔工作的新局面 1、加