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如何构建和谐社会:和谐三题 （一） 和谐是什么？ 如果用社会生活中的某种事物作比的话，和谐就像团队。 团队者，集体之谓也。集体就是众多，似群鸟栖树，如群鱼游水；集体就是多元，论年龄参差不齐，论肤色黄黑不一；集体就是团队，虽目标相同，但性格各异。 单一，不是和谐；单打，不是和谐；孤高，也不是和谐。古有诗云：“塔势如涌出，孤高耸天宫。”“耸天宫”者，压滤机滤布厂家高矣。但鹤立鸡群，不叫和谐、不是和谐。 事物从来就是这样：只有一种声音，就成不了气势宏伟的交响；只有一种味道，就成不了耐人寻味的盛宴；只有一种物质，就成不了形形色色的大千世界。不杂难叫众，不众就无所谓和与谐。只有具备了众多性、多元性，和谐才有了必要性、重要性。 （二） 和谐又像优化团队。 优化团队者，除尘滤布平和、宽裕、组合最佳之团队也。优化团队之“优”，如优天地而和阴阳，节四时而调五行那样，靠着协调，靠着沟通，靠着天时，靠着地利，靠着不同特长的搭配组合，使团队这个集体上下和悦，左右和睦，为社会、为世人展现出一幅“敷政优优”的宁静平和面貌和“优优大哉，礼仪三百，威仪三千”的松缓宽裕面貌，并使得这个团队的成员各得其所、各展所长。 在一个团队内，关系微妙，互不透心，不叫和谐；你猜我防，互不来往，难叫和谐；矛盾激化，四处冒烟，更是与和谐背道而驰。和谐就要优化。优化就要相互组合、包容与欣赏，就要保持个性，不减特性。可以说，如果没有不同思维、不同特色、不同性格人的相互组合与联系、相互妥协与平衡，和谐只能是可望而不可即，甚至只会是看似五彩缤纷，实际一捅就破的肥皂泡。 沟通互动出和谐，宽裕大度成和谐。和谐不是没有矛盾，没有相异。“不打不相识”，矛盾生动力，动力促发展。这就是优化团队和谐的本色：互尊互敬，积智所为；互助互帮，积力所为。一句话，“和而不同”相组合，“以他平他”相包容，紧密结合一股绳，心心相印一股劲，又好又快争上游。 （三） 和谐更像创新团队。 创新团队者，创异集体也。创异，就是要不断地创造出一个又一个新的产品和服务，建立起一种又一种新的生产方式，申报出一批又一批具有自主知识产权的发明专利，不断地推动着产品的升级、产业的突破，促进着效率的跳跃、效益的提升。 无所用心，看门守摊，难成和谐；面貌依旧，无新无创，不叫和谐。惟有群策群力，与时共进，向困难开战，促矛盾中和，不断地促进着新生命的诞生、新事物的出现、新经济的生长，才叫和谐，才是和谐。 这就是创新团队和谐的本质：在持续不断的创新和发展中实现动态的平衡。 《如何构建和谐社会:和谐三题》来源于免费范文网，欢迎阅读如何构建和谐社会:和谐三题。 awareness and service level of the office of cadres and workers. There are plans, steps to arrange the staff to participate in the exchange of learning and testing exercise, and strengthen the office of the Communist Youth League, and other provinces and cities Level office of the office of business exchanges, and strive to form a strong learning atmosphere.(four) to strengthen the team building. Stick with the system of management, strict implementation of the work system, strictly regulate the work procedures; adhere to the training of people with business, the cadres and workers more responsibility, more to provide the stage,