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模板来自于 * 劳动合同法律讲座 目 录 一、试用期的规定 二、劳动合同的类型 三、劳动关系的解除 一、劳动合同的试用期 3个月以上不满1年 1年以上不满三年 3年以上 不得超过1个月 不得超过2个月 不得超过6个月 劳动合同类型 固定期限 无固定 期限 以完成一定工作任务为期限 问：有的单位根本不签劳动合同，我们怎么办？ 案例一： 小王在W公司第一份为期三年的劳动合同于2009年3月10日到期，2009年3月10日后小王仍继续在W公司工作。由于公司人事疏忽，直至3月底才意识到小王的劳动合同已到期。 公司人事部遂于4月5日向小王某用EMS寄出两份劳动合同，请王某签字。3日后，公司收到签有小王姓名的劳动合同。2009年8月小王突然向上海市某区劳动仲裁委员会提起仲裁，声称公司于旧劳动合同到期后，至今未与其签订书面劳动合同。要求公司按自2009年3月10日起支付双倍工资。仲裁期间，公司提交签有小王姓名的书面劳动合同，但经公安机关笔记鉴定，劳动合同上小王的姓名并非出自小王所签。 问：小王的诉求能否得到支持？ 三、劳动关系的解除 3.1、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的； 　　 （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 注意：用人单位需支付经济补偿 　　 案例二 1、王某和公司签订了自2005.2.1日起至 2008.2.1日止的劳动合同，试用期为6个月。 2、2005年6月18日王某向公司提出解除劳动 合同，并向公司索要经济补偿金。 3、公司不但不给予王某经济补偿金，还要 求王某赔偿在试用期内培训王某的费用。 问：王某是否可以单方解除劳动合同? 用人 单位应否给予王某经济补偿金? 王某应否 赔偿用人单位的培训费用? 3.2、用人单位解除劳动合同的情形 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（注意：需支付经济补偿金） 2、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 　 3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（注意：需支付经济补偿金） （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 案例三： 董某是一家保险公司的业务员，跟公司签有为期1年的劳动合同，合同中约定董某每个季度必须完成一定数额的销售任务。尽管董某很努力，但仍未完成公司