《管理学原理》分析.doc

西北农林科技大学本科课程考试试题（卷） 201 —201 学年第 学期《管理学原理》课程 卷 专业班级： 命题教师：梁洪松 审题教师： 学生姓名： 学号： 考试成绩： 一、单项选择（每小题2分，共30分） 得分： 分 （A ）1. 在 领导方式下，组织沟通通常以下行沟通为主。 A．独裁式 B.民主式 C.放任式 D.组织沟通方式实际上与领导方式无关 （A ）2.洛克希德导弹公司的管理者常在政府宣布与该公司签订大笔军火合同之前就已开始招聘人员。这是一种 A.前馈控制行动 B.反馈控制行动 C.同步控制行动 D.无效的管理行动 （ A ）3.在以下的情况下，管理的幅度可以加宽的是 A.组织各项工作的过程普遍得到标准化 B.工作的相互依赖程度高，经常需要跨部门协调 C.组织环境很不稳定，时常出现新情况 D.下属的工作单位在地理位置上相当分散 （ C）4.在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进行，于是，在有人举手要发言时便无视他们的举动，只顾自己把话讲完。这种影响下属行为的方式是 A.正强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩戒 （ A ）5.“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，这句话最能说明的管理原理是 A.搞好企业，关键在于有没有一个合格的企业家 B.搞好企业，就不可避免地要解聘无能的人，让“熊兵” 下岗 C.当好领导关键在于进行人力资源开发，把“熊兵”培养成“能将” D.任何领导者都不免要与些无能之辈共事 （ B ）6.管理的概念不包括 。 A.管理是为实现组织目标服务的 B.计划是管理的最基本职能 C.管理工作是在一定环境条件下进行的 D.管理工作要通过综合运用组织中的各种资源来实现组织目标 （ D ）7.对员工工作绩效产生重要影响的因素主要有 A．职位设计 B.人员素质 C.工作环境 D.以上所有因素 （ A ）8.下述有关管理层次的评论中，错误的是 A.多层次意味着可以节省管理费用 B.多层次可使沟通联络复杂化 C.层次是信息的过滤器 D.多层次使得计划和控制复杂化 （ A ）9. 某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的管理层次应该是 A.3 B.4 C.5 D.2 （ B ）10.管理者在视察中发现一员工操作机器不当，当即指明正确的操作方法并告诉该员工在以后的工作中要按正确的方式操作。这是一种 A．反馈控制 B.现场控制 C.前馈控制 D.指挥命令 （ C ）11.在军队组织中，士兵的直接上级是班长，其上层组织便是排长、连长、营长、团长、旅长、师长、军长。这种组织设计的依据是 A．按职能划分部门 B.按地区划分部门 C. 按人数划分部门 D.按顾客划分部门 （ A ）12.统计分析表明，“关键的事总是少数，一般的事常是多数”，这意味着控制工作最应重视 A．突出重点，强调例外 B.灵活、及时和适度 C. 客观、精确和具体 D.协调计划和组织工作 （ A ）13.古人云：“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，这里的“运筹帷幄”反映了管理的 职能。 A．计划 B.组织 C.领导 D.控制 （ C ）14.在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”而不是“保健因素”的是 A．那些未达到最低生活标准、急于要养家糊口的人的计件工资 B. 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金 C. 以上两种情况均可使金钱成为激励因素 D. 无论什么情况下金钱都只是保健因素 （ B ）15.以下组织形式中最直接体现了管理劳动专业化分工的思想的是 A．直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.