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人才修炼之道 2008。8 为什么讲这个课题？ 什么是人才？ 人才的标准是什么？ 压力，情绪，EQ 课程总结 为什么讲人才这个古老的课题？ 自古以来，全世界的不同民族，在历史发展的所有时期，都会探讨人才问题，因为这个问题牵扯到一个民族的兴衰，在不同的时期对人才也都会有不同的要求 兰州宇通的人才标准是什么？（即人才的素质模型是什么样的？） 让所有的人对照人才的素质模型，找差距，补短板，把自己锻炼成符合企业要求的人才 授人以鱼,不如授人以渔 师父领进门，修行在个人 什么是人才？ 品德＋技能（专业技能和管理技能）＋EQ＋忠诚度 远使之而观其忠，近使之而观其敬 烦使之而观其能，卒然问焉而观其知 急与之而观其信，委之以财而观其仁 告之以危而观其节，醉之以酒而观其则 杂以处而观其色 人才的标准是什么？ 品德 大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。 知止而后有定；定而后能静；静而后能安；安而后能虑；虑而后能得。 物有本末，事有终始。知所先后，则近道矣。 古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家； 欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者， 先诚其意；欲诚其意者，先致其知；致知在格物。 物格而后知至；知至而后意诚；意诚而后心正；心正而后身 修；身修而后家齐；家齐而后国治；国治而后天下平。