2015年级人力资源管理师《专业技能》测试题.docVIP

　　一、单项选择题 　　1、(　)可以在日常生活中培养和自我训练，也可以在教师的指导下进行强化训练。 　　A.情境思维 　　B.联想思维 　　C.虚拟思维 　　D.设身思维 　　2、小王被同事描述为正直可靠，用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户，其素质应是(　)。 　　A.有头脑 　　B.做事公正 　　C.诚信正直 　　D.灵活 　　3、下列关于绩效管理的叙述错误的是(　　)。 　　A.绩效管理的外延比较宽泛 　　B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 　　C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 　　D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段 　　4、一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的(　　)。 　　A.多因性 　　B.多维性 　　C.动态性 　　D.公平性 　　5、当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括(　)o 　　A.总体薪酬战略 　　B.企业发展目标 　　C.企业战略 　　D.员工队伍的特点 　　6、(　　)包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。 　　A.基础性胜任特征 　　B.鉴别性胜任特征 　　C.技术胜任特征 　　D.绩效胜任特征 　　7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。自第二个月起应当向劳动者每月支付(　)的工资。 　　A.一倍 　　B.两倍 　　C.三倍 　　D.一倍或两倍 　　8、员工总流动率等于某时期内员工流动总数除以(　)乘上百分之百。 　　A.同期的员工人数 　　B.同期的员工总数 　　C.同期的员工平均人数 　　D.同期的员工流动人数 　　9、(　　)是企业集团的组织意识和组织机制赖以存在的基础。 　　A.组织结构 　　B.组织成员 　　C.组织关系 　　D.组织构成 　　10、(　　)属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 　　A.元胜任特征 　　B.行业胜任特征 　　C.组织胜任特征 　　D.特殊胜任特征 　　11、 劳动合同的类型不包括(　)。 　　A.固定期限劳动合同 　　B.以一定工作任务为期限的劳动合同 　　C.无固定期限劳动合同 　　D.短时间的劳动合同 　　12、劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地(　)汇报。 　　A.行政部门 　　B.主管部门 　　C.人力资源和社会保障部门 　　D.政府 　　13、造成公文筐测试出现“天花板效应”的原因是(　)。 　　A.要求不严 　　B.材料难度过于简单 　　C.试题不严密 　　D.文件类型过多 　　14、 社会责任国际标准体系简称为(　)。 　　A.SA18000 　　B.SA1800 1 　　C.SA18002 　　D.SA8000 　　15、 (　　)即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。 　　A.资源配置 　　B.战略理论 　　C.行动计划 　　D.战略计划 　　16、 中短期战略规划，即在近期的(　　)年内所采取的战略决策。 　　A.1～2 　　B.1～3 　　C.3～5 　　D.4～5 　　17、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位(　　)与劳动者续订劳动合同。 　　A.可以 　　B.应当 　　C.有权 　　D.应提前30天 　　18、 关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是(　　)。 　　A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征 　　B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法 　　C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高 　　D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目 　　19、 现代企业的生存与发展过程。实际上是“(　　)”的循环。 　　A.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订战略 　　B.制订战略一实施战略一实现战略目标一制订新战略 　　C.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订新战略 　　D.制订战略一修改战略一实现战略目标一制订战略 　　20、 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(　　)。 　　A.需求分析 　　B.确认培训 　　C.提出需求意向 　　D.确定培训人员及受训员工 　　21、 在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于(　　)。 　　A.岗位津贴 　　B.补贴 　　C.金融性福利 　　D.过节福利 　　22、 成本收益分析法是将(　)与流动成本联系在一起。 　　A.员工流动方式 　　B.员工素质 　　C.员工能力 　　D.员工态度 　　23、 (　　)是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。 　　A.外部招募 　　B.重新招募