未来房地产企业面临经济结构调整洗牌(一).doc

未来房地产企业面临经济结构调整洗牌(一) 　　2010年，汇率、出口、房地产刚开始调整，承接2009年4万亿投资政策的余威，2010年出口与投资仍然处于历史高位，但从2011年开始，我们将直面经济结构调整期的阵痛。世纪经济的动荡，汇率上升，以及国内的经济结构调整，和越来越紧的融资，将导致房地产企业大洗牌。 　　转型的过程总是痛苦的过程，可以预期，未来数年中国面临经济增速下降、CPI上升、汇率上升、数亿农民进城、收入分配体制改革等压力。 　　房地产调控与经济结构的动态调整。 　　首先，房地产企业的工业链较长，影响面广，对经济拉动作用分明。在经历2007年前经济过热后，跟着经济的滑落，我国不少工业出现了产能多余景象，而其中不乏与房地产企业亲密相干的钢铁、水泥等工业。提供的添加往往离不开需要的带动，房地产企业的非理性开展能够说在必然程度上也导致了相打开游工业的适度开展，构成了资源的浪费。工业结构的调整与晋级不仅仅是行政干涉所能做到的，依靠房地产企业市场的调控有助于依靠市场机制倒逼相干多余工业由内而外进行革新，从而优化工业结构。 　　其次，房地产企业作为资金密集型工业，其自身的开展在很大程度上依赖于资金松紧程度，此次新政的调控办法之一则是从引诱信贷投放的方向来平抑房价的波动。详细来看，其次要通过两个渠道、一个导向对我国的经济结构的调整发生首要影响。其一是购房者的资金投入渠道。购房者辨别为两种，一是花费需要，二是投资需要。从我国的实际情形来看，固然刚性需要的具备是房地产企业市场昌盛的根底，但投资需要则是房价居高不下的次要缘由之一。其二是金融中介的资金融通渠道。目前我国的资本市场并不发达，房地产企业市场的资金需要不论是从出产者仍是从购置者来看，金融中介所提供的资金融通都发挥着更大的作用。其三是资本市场的导向作用。固然房地产企业在资本市场所筹集的资金有限，且仅限于具备较强实力的企业才能取得融资资历，但资本市场中价格的波动对于资金流向具备首要的引诱作用，房地产股的表现会引致资金进出该行业的范围。去年大范围信贷量的投放带来了必然程度上的固定性多余，一方面因为房地产较好的防通胀才能与其所带有商品属性，加大了购房者对住房的需要，尤其是处于投资与防通胀的需要所带来的投资需要的大幅添加，加剧了房地产价格的非理性上涨，相同，房地产企业市场价格上涨所带来的投资收益又会进一步添加投资需要，这在必然程度上堕入一种自我收缩式开展阶段。 　　建立在益处最大化的考虑要素之下，资金会纷繁从其余实体经济转向房地产企业，并促使其向“虚拟化”开展，导致泡沫越吹越大。另一方面，因为房地产企业的资金密集型属性使得其对银行的信贷范围请求较大，在危险可控的前提下，鉴于范围效应的考虑，银行也会加大对房地工业信贷量的投放。在社会财富维持在必然程度的情形下，二者所发生的最终后果是房地产企业的一般开展会使得其犹如抽水机一般会将大量资金从实体经济中吸走，从而导致实体经济的空心化。而房地产企业市场的调控则无益于对资源的配置进行正当的计划，进步投资性房产老本抑止投契性需要，添加银行的政策性危险进行信贷唆使等均能够对房地产企业市场的资金提供构成首要影响，并通过资本市场的信息功能，促使资金能够更多流向于实体经济中去，而缩小房地产企业市场中的投资属性。同时房地产企业市场的投资与投契属性的升高也无益于进步企业对自身主停业务的专一程度，缩小企业涉足房地产企业的景象，促进工业结构更无效、更疾速地调整。 　　再谈谈房地产调控与经济结构的动态调整。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责