树立“四种意识”推进“三严三实”专题教育.docVIP

树立“四种意识”推进“三严三实”专题教育 从转变思想观念出发，结合国税工作实际，加强党性教育和作风建设，培养广大领导干部树立问题意识、规矩意识、务实意识和争先意识，促进税收征管、纳税服务、队伍建设等方面不断进步，以实实在在的工作成效践行三严三实的要求。以理论中心组专题学习的形式，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，及时纠正问题，强化党员干部党性修养。 树立“四种意识”推进”三严三实”专题教育 在“三严三实”专题教育中，浙江省桐庐县国税局认真贯彻落实“从严从实”的工作要求，从转变思想观念出发，结合国税工作实际，加强党性教育和作风建设，培养广大领导干部树立问题意识、规矩意识、务实意识和争先意识，促进税收征管、纳税服务、队伍建设等方面不断进步，以实实在在的工作成效践行“三严三实”的要求。 一、照亮思想弊病的镜子，培养树立问题意识。以党章为镜，对照党纪党规要求，以理论中心组专题学习的形式，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向，及时纠正问题，强化党员干部党性修养；以满不满意为镜，开展内谈外访活动，真心实意听取基层干部和纳税人的意见建议，找准存在问题，对照问题找原因，分析原因定措施；以反面典型为镜，利用“两会一课”，广泛开展思想大讨论，深刻总结反思周永康、薄熙来、郭伯雄等贪官的所作所为带来的重大危害，见不贤而自省，强化问题导向，把自己摆进去，治思想之病，补精神之钙。 二、划定纪律作风的红线，培养树立规矩意识。落实党风廉政建设“两个责任”，不断改进工作作风，强化纪检监察，要求党员干部严格按照规定上报个人重大事项，对触碰“中央八项规定”“四条禁令”“税务干部15个不准”等廉政建设规定“红线”“高压线”的行为，予以严肃查处问责。建立班子成员思想政治工作联系点制度，定期参加联系点支部组织生活，带动各级党员守纪律、讲规矩。实行领导干部值周制度，每周安排1名领导干部值周，开展随机抽查和全面检查，掌握干部工作去向和工作状态，对干部贪、懒、散问题予以当场追究。组织正风肃纪检查21次，对发现的2例问题在系统大会上予以点名道姓地通报批评，利用周四夜学的制度，集体观看反腐倡廉教育视频，举一反三，以儆效尤，让广大党员干部真正知敬畏、明底线、讲规矩。 三、量好绩效管理的标尺，培养树立务实意识。成立绩效管理工作委员会，设立组织绩效、个人绩效、纳税服务绩效和征管绩效四个办公室，分别负责各项绩效考核管理工作。坚持以量化的绩效指标为导向，扎实开展各项工作，以绩效管人管事。以组织绩效为各部门工作成绩的衡量标尺，分解落实98项考评指标，设立分档考评标准，充分激发部门活力。制定落实纳服规范2.0版20条举措和“便民办税春风行动”36项责任清单，以纳税人满意度考核窗口人员服务绩效。围绕强化税源管理年活动，夯实税源管理基础，建立督察督办制度，制定十大年度重点工作任务，分解40项具体举措落实到各税源管理部门，以降低零负申报率、提高税收效益来评价征管工作成果。以个人绩效为干部激励指南，配合组织绩效管理，科学设定岗位职责分工，结合“12345”干部动态效能管理模式，开展“周纪实、月小结、季测评、年汇总”动态效能跟踪，引导广大干部认真履职尽责，务实做好本职工作。 四、高扬先锋模范的旗帜，培养树立争先意识。以成立“共产党员突击队”为着力点，在9个党支部选取党员骨干成立“共产党员突击队”，倡导“一个党支部就是一个堡垒”理念，发挥广大党员干部在案件审理、评估清算、稽查打假等方面的先行作用。以推选“共产党员示范岗”为切入点，按半年推选各支部优秀共产党员，树立党员模范典型，真正起到“命名一个岗、树起一面旗，表彰一个岗、带动一大片”的效果，提高广大党员的争创意识。以挖掘“最美国税人”为闪光点，发起“争创三十佳，争做最美人”活动倡议，开展“立足桐庐、奉献社会、爱岗敬业、创先争优”主题思想教育活动，挖掘苦干实干、默默奉献的基层税务干部代表，利用新闻媒体、两微平台、国税网站等多种渠道，广泛宣传，展现国税人涌现的优秀品质和突出成绩，号召广大干部向“最美国税人”看齐，树立创优争先意识。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司