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王付杰-蚌埠学院暑期社会实践活动总结报告 暑期社会实践总结报告 在院党委和系团总支的支持与倡导下,我系12年暑期社会实践活动于七月二号正式在校启动,系团委王华老师参与了启动仪式,并宣读了《大学生社会实践倡议书》。在一片兴奋和期待中,暑期社会实践学员热情高昂地投入到实践活动当中。根据院党委和系团总支的指示及与相关实践单位的协调和交流,我系暑期社会实践团队共分为两大队伍,分别为第一重点团队和第二重点团队,两个团队分别赴蚌埠心理健康咨询与教育中心和蚌埠老年人休养院参与暑期社会实践。我被分配到第一重点团队,到蚌埠市老年人休养院进行实践活动。 七月三号上午,我们一行人在王华老师的带领下,来到了蚌埠市老年休养院,刚到那里,敬老院的工作人员为我们举办了一个小小的欢迎仪式,敬老院徐院长以及各位老人们对于我们的到来表示非常感谢并希望蚌埠学院大学生社会实践活动能够取得圆满成功,王华老师也同时对表示希望以后有更多的机会能够参与到休养院的各项活动当中去。 在以后的几天里,我们每天都会有人到养老院打扫卫生、照顾老人、陪他们聊天、和他们生活。休养院的工作人员很热心,老人们在那里能得到很好的照顾,精神文化生活也能得到很好的充实,每间屋子里面都电视机,老人们也经常在一起打打牌,看看新闻等。 在养老院里,很多老人在一起谈笑风生,但是我们总觉得这里少了点什么,那就是子孙满堂、合家欢乐的景象。养老院里有很多老人, 有的老年人的子女们可以经常来看他们,有的老人都很长时间见不到自己的孩子,有的老人甚至没有了孩子,他们每天只能盼望着、盼望着,所以我们的到来给老人带来的不仅仅是生活上的照顾,更是一种心灵上家的感觉,老人期盼的就儿孙同堂、天伦之乐,我们就要给他们带来欢笑,带来快乐,这就是我们社会实践的目的,希望全社会都能行动起来,给他们带来更多的亲情、更多的感动。 当然,在我们在休养院照顾老人的这段时间里,也发现了养老院里存在的一些制度上和基础设施上的不足之处。首先,并不是每个房间里都有冰箱,所以老人们经常有些食物没地方放。其次就是公寓的地是铺了瓷砖的,这样每次在拖完地之后,地面就非常滑,老人走在上面十分容易摔倒。希望养老院的有关人员给能重视一下这个问题。还有就是老人宿舍的供暖通风向阳也还有一些问题需要解决,还有一个最重要的问题就是老人的外出问题,因为是在休养院,老人有时候需要购买一些生活必需品,或者出去散散心、理发之类的事情,所以老人有时候会提出外出或者由我们带出够买东西之类的事情,但是休养院的工作人员不同意老人外出,除非老人的子女带出去,但是在休养院的老人,很多老人都属于孤寡老人,所以很多老人已经很长时间没有出去过了。工作人员的做法我们能理解,但是我觉得这对于老人是一种不公平的待遇,这就相当于禁锢老人的自由,这对于有些老人来说是一种失去了与外界交往的机会,笼子中的鸟固然安全,但是天空也是美的。当然这个问题也与相关制度的不健全有关,在休养院的工作人员也是害怕老人出去出事,相关责任也不好处理,希望这个事 情能够得到有关部门的解决,这样也能让老人更好的安度晚年,这也是我们社会实践的根本目的所在。 为期八天的大学生暑期社会实践活动,终于于七月十号圆满落下帷幕。结束之后,各小组在一起开了一个简要的工作会议。此次暑期实践活动收获颇丰,感受良多,我觉得我不仅从实践活动当中增强了对社会的认识,提高了自身的社会实践能力,更重要的是从实践当中得到了爱的熏陶和心的感动,更加坚定了自身的世界观、人生观和价值观,引导自己走向正确的人生道路。同时我认为我们的义务实践也进一步弘扬和传承了伟大的民族精神,为进一步构建社会主义和谐社会增姿增彩。加强了同实践单位的友好关系,拓宽了义务实践活动渠道,丰富了学生们的社会视野,使我们的社会心理不仅更加成熟,人生思想也更上一层。 暑期实践实践已经过去一段时间了,可每每回想起,我都会有一番感慨,赠人玫瑰,手有余香,我们从奉献中快乐、从快乐中成长。 王付杰2012.9 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人