乡镇森林防火特防期工作方案.doc

乡镇森林防火特防期工作方案 　　为严防发生森林火灾，保护森林资源和人民生命财产安全，经乡党政联席会研究，特制定以下工作方案。 　　一、特防期限 　　从2011年10月1日至2012年4月30日止。 　　二、组织领导 　　为加强对全乡森林防火工作的领导，成立樟树乡森林防火特防期工作领导小组。 　　组 长：李** 　　常务副组长：曹** 　　副 组 长：王** 尹** 李** 曹** 　　成 员：朱** 李** 李** 罗** 　　领导小组下设办公室、应急分队、巡查组等三个工作组： 　　（一）办公室 　　主任：刘** 　　成员：朱** 李** 李** 　　职责：负责森林防火工作的具体组织调度。 　　（二）应急分队 　　组长：李** 　　成员：全体乡干部职工及林管站全体人员 　　职责：负责森林火灾现场的稳控工作。 　　（三）巡查组 　　组长：刘** 　　成员：驻村领导、干部 　　职责：负责对全乡范围内所有林地不间断巡查，发现火灾，立即上报并应急处理等工作。 　　三、工作内容 　　1、强化森林防火宣传。采取多种形式大力开展森林防火知识和法规宣传，组织巡回宣传，在村组主要路口和醒目位置张贴临时标语30条以上和书写永久性标语2条以上，切实做到警钟长鸣、常抓不懈，对防火重点人群进行上门入户宣传，做到家喻户晓，切实提高群众的防火意识。指导和督促各村建立森林防火公约， 　　2、加强野外火源管理。各村要将火源管理作为森林防火工作的重中之重来抓，要严格执行野外用火审批制度，必要的野外生产用火，须经林管站派工作人员至现场进行实地查看，检查防火线。符合用火规定的由林管站签具意见，报乡防火指挥部批准后方能用火。用火时，林管站派工作人员到现场进行指导，保证安全用火。在森林高火险天气，一律禁止野外用火，对未批准的野外违规用火的，处500--3000元罚款，造成损失的，要依法查处或移送公安机关追究刑事责任。各村可以按此标准对野外违规用火者进行处罚，并且要组织防火巡逻队深入林缘地带加强巡逻巡护，对防火重点地段、重点部位要派专人严密防范，做到见烟就查、见火就罚、成灾就抓，切实管住火源，彻底消除火灾隐患。 　　3、科学及时组织扑救。一旦发生森林火灾，要认真分析火情、火势和地势特点，有计划、有秩序、科学地组织扑火，实施打早、打小、打了方针，做到当天的火灾当天扑灭。 　　4、加大火案查处力度。各村要积极协助、配合公安机关和乡林管站查处森林火灾案件，严厉打击火灾案件的肇事者和当事人。 　　5、严格落实防火责任。实行由乡长负总责，分管领导直接负责，驻村领导具体负责，驻村干部包村、村干部分片包干，党员组长包组，驻村领导和分管领导对党委政府负责，驻村干部、村干部对驻村领导负责的工作机制，层层落实防火工作责任。 　　四、工作要求 　　1、健全组织机构。各村要成立森林防火领导小组，组建一支不少于30人的扑火队伍和不少于10人的巡逻队伍，制定本辖区内扑火预案，并与组、村民层层签订责任书，报乡森林防火指挥部备案。要在乡领导小组的领导下，精心组织、扎实有效地开展森林防火工作，确保取得实效。 　　2、加强值班报告。坚持领导带班和24小时值班制，确保火情信息畅通，发生森林火灾要立即向乡政府或乡林管站报告，不得瞒报或虚报，村主要干部必须及时赶赴火场一线，组织群众科学扑救。 　　3、重视扑火安全。一旦发生森林火灾，在迅速组织人员扑火的同时，要坚持以人为本，安全第一的原则，严禁组织老、弱、病、残、幼人员参加扑火。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和