当好主力军建功十二五际报告.doc

当好主力军??? 建功“十二五” 组织动员广大职工为促进科学跨越发展贡献智慧和力量 ——市总工会主席刘赛龙在市工会第十三次代表大会第三次年会上的工作报告（摘要） ? 各位代表： 现在，我受市总工会第十三届委员会的委托，向大会报告工作，请审议。 2010年工会工作回顾 一、围绕经济建设，组织动员全市职工在“学赶苏南、跨越发展”中建功立业 以“工人先锋号”为龙头，激发职工的劳动热情。市总研究下发了《关于深入开展劳动竞赛和技术创新工作的意见》、《关于开展创建“工人先锋号”活动的实施意见》，把劳动竞赛这项传统的工作提到新的高度，赋予全新的使命和内涵。2010年，全市开展劳动竞赛的企业达600多家，参赛职工达8.2万人次。不断完善“工人先锋号”创建标准、管理办法和考核细则，市总评选表彰泰兴市“工人先锋号”18个，其中有6个班组被泰州市表彰为“工人先锋号”。 以技术创新为重点，集聚职工的智慧力量。2010年，全市职工提合理化建议1万余条，实施4000余条，职工技术改造、技术创新200余项，创经济效益5000余万元，20个班组、30名职工被表彰为泰兴市“五一创新示范岗”和“五一创新能手”。 不断深化“争当学习型组织、争做知识型职工”活动，全市企事业单位参与创建面达80%以上，今年又有12个单位和13名职工被泰州市总表彰为“学习型组织”、“知识型职工”。大力推进“职工书屋”建设，广泛开展“读好一本书，走好人生路”系列宣传活动，全年新建“职工书屋”41家，市级机关工会和18家单位分别被全国总工会和泰州市总工会授予“职工书屋建设示范点”。大力加强职工文化和企业文化建设，市总通过组织演讲、征文、知识竞赛、歌咏比赛、“文明职工”评选、组队参加省第十七届运动会职工部各项比赛等形式，不断丰富职工的精神文化生活，被市政府表彰为“群众体育工作先进单位”。 二、突出维权职能，积极构建和谐稳定的企业劳动关系 落实三年规划，强势推进工资集体协商制度。市总以贯彻实施全总提出的“集体协商制度彩虹计划”为契机，以“双保共约”行动为抓手，依法强势推进企业工资集体协商工作。通过加强分类指导、规范协商程序、提升运行质态，全市独立建会企业推行工资集体协商面达到了95%，区域性、行业性工资集体协商覆盖中小非公企业达85%，工资协商建制企业职工工资年均增长率在8%以上。研究制定了《泰兴市2010年—2012年推进企业工资集体协商工作规划》，进一步明确了今后三年工资协商工作的目标任务、工作重点和方法措施，为全面推进企业工资集体协商制度营造了良好的社会环境。 加强民主管理，不断深化和谐劳动关系企业创建活动。市创建和谐劳动关系企业领导小组评选表彰“泰兴市和谐劳动关系企业”40家，推荐表彰“泰州市和谐劳动关系企业”8家。不断推进以职代会为基本形式、厂务公开、集体合同、职工董事监事“四位一体”的职工民主管理制度体系建设，全市百人以上企业职代会建制率达98%。7月份，市总召开厂务公开经验交流会，总结推广经验，明确工作任务，进一步促进了全市厂务公开工作的规范化、制度化建设。厂务公开工作得到了全总和省总领导的充分肯定，被省厂务公开协调小组表彰为“推行厂务公开民主管理工作先进集体”。2010年，各级工会劳调组织受理调解劳动争议2134件，调解结案1786件，有效地化解了劳资矛盾，为维护职工队伍和社会政治稳定作出了贡献。 强化劳动保护，努力维护职工的生命与健康权益。继续深化“安康杯”竞赛和“创星级安全班组”活动，全市参赛企业达400余家，参与职工达6.4万人次，其中化工企业参赛率达100%。召开全市“1+3”安全监控体系推进会，编发《泰兴市推行“1+3”安全监控体系指导手册》，并纳入市政府安全生产目标管理考核体系。开展“中丹杯”安全生产征文竞赛，组织夏季“送清凉、送安全、送法规”等活动，工会安全生产劳动保护工作取得明显成效，又有3个企业、1名职工受到省总的表彰，市总工会再次被评为“全省‘安康杯’竞赛先进集体”。 三、关注保障民生，不断加强困难职工帮扶体系建设 市总以市困难职工帮扶中心为依托，以两节送温暖、三八助单亲、五一关爱劳模、金秋助学、党政干部结对帮扶、互助互济会等为主要形式，大力构建困难职工帮扶长效机制。为600多名困难职工发放解困补助金70余万元，为180户困难职工子女发放助学金9万余元，发放劳模慰问金、荣誉养老补助金、低收入劳模补助金合计32.3万元；中心还为57户特困职工专设了“爱心超市”，每月免费为他们提供100元生活用品和水、电费补助。在此基础上，中心还免费为特困职工家庭提供法律援助、大病救助、就业帮助和家电维修服务。市职工职业技能培训中心积极开展厨师、服务员、月嫂、家政、车工、焊工等技能培训，对500多名下岗职工进行了免费培训。五一前夕，市总选树10个下岗职工创业示范基地，引导更多的