县幼儿园党风廉政自查报告.doc

县幼儿园党风廉政自查报告 　　今年以来，我园在省委、市委和县委的领导下，坚持以邓小平理论为指导，努力实践三个代表重要思想，认真贯彻落实中纪委、国务院廉政工作会议和省、市、县党风廉政建设会议精神，积极探索反腐败长效工作机制，全面落实党风廉政建设责任制，从严治政，依法行政，推动了园领导班子党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了我园的全面发展。现将一年来我园执行党风廉政建设责任制的情况汇报如下： 　　一、抓主体，强化领导责任，进一步建立健全党风廉政建设责任体系 　　今年以来，我园始终把党风廉政建设紧紧抓在手上，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项重要内容，同园内的教育工作一同部署，一同落实，一同考核，相互促进。1.同园内各部门签订了《落实党风廉政建设责任制目标责任书》，把解决社会不良风气作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，分解落实到个人头上，明确了各自的职责范围和责任内容，并且严格按照考核、奖励和责任追究三个制度抓落实。2.广泛接受社会监督，诚恳听取谏言献策，积极改进工作。3.采取量化计分、民主测评和综合评定等方式进行考核，分优秀、良好、合格和不合格四个档次对班子成员进行定期考核，考核结果记入廉政档案。 　　二、是不定期召开专题研究党风廉政建设和反腐败工作会议，针对日常工作中出现的新情况、遇到的新问题及时进行解决。在园务会议上多次强调廉政工作。 　　三、是经常召开班子民主生活会，认真开展批评与自我批评。 　　四、是注重学习，提高认识。我们坚持集中学习与自学相结合，认真学习了全国落实党风廉政建设责任制会议精神、中纪委全会、国务院廉政工作会议和省、市、县党风廉政建设会议精神，特别是结合保护共产党员先进性及科学发展观教育活动的开展，认真学习贯彻中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，从而使班子成员进一步提高了新时期、新形势下加强党风廉政建设重要性、必要性和紧迫性的认识，增强了班子成员抓好党风廉政建设工作的决心和信心。 　　同时抓重点，保持洁身自好，切实狠抓领导.干部廉洁自律工作。 　　我们坚持把容易诱发腐败行为的环节作为重点，全面推行和深化领导干部廉洁自律承诺制度。今年以来，我们坚持从班子成员自身做起，扎实开展了三项治理工作，过好文明廉洁节日。 　　关于领导干部不准收受下级和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证的规定进一步得到落实。我们继续把元旦、春节、元宵节等重要节日作为治理重点，明文禁止节日期间领导干部收受下级或分管部门单位以各种名义赠送的礼金、礼品、购物券和公款吃喝游玩，确保了节日的文明、廉洁。 　　再次抓落实，坚持纠建并举，严格落实党风廉政建设责任制 　　我们始终把党风廉政建设贯穿于园内的各项工作中，狠抓各项制度、规定的落实，加大监察力度；集中解决与生活密切相关和反映强烈的热点问题。四、党风廉政建设的大力加强，进一步推动了教育事业快速发展 　　坚持不懈开展党风廉政建设，不仅有效促进了党风、政风和社会风气的根本好转，收到了明显的社会效益。 　　党风廉政建设是一项长期、艰巨而又复杂的工作，任重道远，需要的是长效机制和不懈的努力加以落实。在今后的工作中，我们将一如既往地贯彻党的精神，努力实践三个代表重要思想，总结经验，进一步加大党风廉政建设的力度，朝着建设一个政治坚强、公正廉洁、人民信任、高效有为的园班子而不懈努力，维护和推进幼儿园发展和稳定的大局而努力工作！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负