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学党章强党性作表率心得体会 新党章中规定党员的义务有八项，权利也有八项。党员的义务在先，权利在后。这样的结构安排是因为中国共产党是一个先进组织，除了人民的利益没有自己的特殊利益，党员入党，就是要随时准备奉献，而不是企图捞取什么好处，因此，党章首先规定了加入党的义务。 学习党章，必须要深刻理解共产党员是一个崇高的称号。学习贯彻党章，认真践行党员义务，应该做到，。 我局“学党章、强党性”集中教育活动开展以来，按照局党组要求，最近我对新党章进行了认真的系统学习。古人云：“温故而知新”。通过对新党章的认真系统学习，我对新党章有了新的、更加深刻的认识和理解。新党章虽然篇幅不长,但每段内容、每个观点都是以科学理论为基础，都是宝贵的实践经验的结晶，内涵丰富，寓意深刻。它是全党八千余万党员的行为准则和行动指南。每一名共产党员都应该对党员权利、义务以及发挥先锋模范作用的规定有明确的认识，牢记党员身份，铭记党员标准，自觉对照检查，克服缺点错误，认真履行义务，正确行使权利，时时处处发挥党员先锋模范的作用。 新党章中规定党员的义务有八项，权利也有八项。党员的义务在先，权利在后。这样的结构安排是因为中国共产党是一个先进组织，除了人民的利益没有自己的特殊利益，党员入党，就是要随时准备奉献，而不是企图捞取什么好处，因此，党章首先规定了加入党的义务。八项义务中的第一项规定了党员必须加强学习，学习一切人类社会先进的理论知识，先进的科学文化知识，先进的业务知识，这是每个党员为人民服务的基础。接着，党章又规定了党员应该在实际工作中，坚持党和人民的利益高于一切，积极贯彻执行党的各项方针政策，模范遵守各项法律法规，做群众的表率。也就是说，除了学习，还要实践，要理论联系实际。第五、八项义务规定了党员必须维护党的团结统一，对党忠诚、言行一致，敢于为国家和人民的利益挺身而出。第六、七条是党的作风，即密切联系群众，走群众路线和批评与自我批评，这是发现我们自身缺点，不断完善自我的唯一有效途径。 有义务就是有权利，在具体实践中，应正确处理好这两者的关系。权利和义务不可能孤立存在和发展，它们的存在和发展都必须以另一方的存在和发展为条件。权利和义务是一种相辅相成的关系，两者相互渗透、相互包含，在一定条件下相互转化。比如党员权利第三条规定：党员有权利对党的工作提出建议。这是权利，但同时也是义务，每名党员都有义务为党的工作献计献策，有义务作好调查研究、提出合理化建议，为党更好地开展工作。权利同时可视作一种义务，而义务在某种条件下也可视作一种权利。在日常生活和工作中，应该把二者统一到实际行动中去。 学习的目的在于应用。学习好党章，目的是贯彻好党章，应用好党章，坚定理想信念。党的宗旨是指党活动的根本目的和意图。“全心全意为人民服务”是我们党的根本宗旨。很多共产党员在自己的工作岗位上也是这样表现着，几十年如一日，兢兢业业，毫无怨言，不辞劳苦，在时间的跨度中实践着全心全意为人民服务的誓言。 学习党章，必须要深刻理解共产党员是一个崇高的称号。毛泽东同志说过“做一件好事容易，难的是做一辈子”，共产党员这个称号凝聚了无数革命先烈做出巨大牺牲所赋予的理想信念，作为一名合格的共产党员必须时刻牢记共产党员的使命，全心全意为人民服务，一辈子都做好事。学习贯彻党章,认真践行党员义务，应该做到： 首先,每一名党员都要做思想上的先锋。人生如屋，信念是柱。坚定的理想信念，是共产党人的立身之本。只有思想上的先进,才有行动上的自觉。作为一名共产党员，在任何时候、任何情况下都要确保在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇。立足本职岗位，坚持在实践中学习，在学习中提高，解放思想、实事求是、与时俱进，把坚定的理想信念化作全面建设小康社会的实际行动，始终站在党的立场上，全面准确地理解和贯彻党的路线方针，切实做到政治立场坚定，政治方向明确，政治观点鲜明。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的