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学生会考核期计划 学生会考核期计划一：学生会试用期考核期计划（736字） 本考核制度是针对担任团总支、学生会、各班班委、团支部干部的在校学生。 考核时间：各部门招新结束确定人员至运动会结束。 考核过程监督：组织部 考核负责人：主席团成员；部长、副部长 考核标准： 第一条 学生干部在工作中应当树立良好的个人形象，努力提高工作效率，注意工作的方式方法，言词恰当，举止文明，有理有据。 第二条 学生干部在工作中应当本着为同学服务的精神，依章办事、积极主动、团结协作、大胆创新、公正廉洁、严格执“法”。禁止滥用职权、玩忽职守、推诿拖拉、瞒上欺下。 第三条 学生干部不得因为工作或者借故工作而耽搁正常的上课时间，节假日外出须向相关负责人请假，对不请假外出造成无法参加相关活动及会议者依奖惩条例追究其相关责任。 第四条 学生干部应当团结协作，各个部门应当相互配合。由某个部门牵头组织活动或者开展工作时，需要其他部门配合的，可以向上级部门报告，及时协调。不配合工作的，视情节处理。 第五条 学生干部应当服从学院领导、老师和上级干部的工作安排，并认真完成其布置的工作任务。 第六条 学生干部在工作中遇到突发情况或重大事件时，应及时作出妥善处理并向有关部门报告。 第七条 学生干部应当遵守下列会议制度： （一）不得无故迟到、早退、缺席。确需请假的，必须在开会之前以书面形式向有关人员请假。 （二） 开会时应当保持安静，不得交头接耳，不得作出与会议内容无关的行为。 （三） 开会时，必须关闭随身携带的手机的来电铃声或者调至静音状态。 （四） 开会过程中需要提出建议或者意见的，应当举手示意，依次发言。 （五）必须作会议记录。 第八条 禁止擅自以个人或者组织的名义发布口头的、书面的或者电子信息的通知、决议以及海报、宣传板等，需要发布的，必须按相关程序进行审批并留有备案。 考核结果审定及评议：主席团成员；各部门部长、副部长 学生会考核期计划二：学生会干事试用期考核期计划（632字） 一、考核目的 1.通过对试用期干事的考核沟通，帮助新入学生会干事熟悉学生会工作，明确职位要求，融入部门环境。 2.对试用期干事进行全面的考核评价，为考核期结束后新干事的去留提供参考依据。 二、适用范围 所有大一学生会试用期干事 三、考核原则 1.设置合理的考核标准，着重考察试用期干事能否胜任本部门工作。 2.以日常工作管理中的观察、记录为基础，用数据和事实说话。 3.从本部门的实际出发，根据本部门的实际需求并结合试用期表现考察，对于不合本部门工作要求，工作缺乏责任心的干事应给予警告，必要时开除本部门。 四、职责 为对新近干事进行考核指导，指导人必须对新进干事岗位工作熟悉，能及时有效的进行必要的指导。 1． 指导人职责： ① 为新近干事介绍部门规定，引导其熟悉新部门，并完成部分工作的交接工作。 ② 与新进干事交流，共同制定初期的工作计划，指导新进干事合理分配工作时间。 ③ 定期与新进干事面谈，根据工作完成情况进行适当的鼓励或指导。 2. 部门负责人职责： ① 定期检查，督促指导人完成指导工作。 ② 核查工作记录，及时了解新进干事工作情况。 ③ 定期举行会议，总结试用期工作成果，做好试用期工作指导。 五、考核内容 （一）工作：(权重70%) 1.工作能力 ①适岗程度：能否熟悉并能表现出与本岗位相适应的能力。 ②工作效率：能否对工作迅速作出反应在规定时间内完成工作。 ③工作质量：工作能否符合要求并有吸引人的构思。 2.工作态度 ①参与工作，迟到，早退，请假情况。 ②是否有虚心学习的态度，是否能积极参与与他人的工作合作。 学生会考核期计划三：华北水利水电学院各院系学生会考核工作计划（2210字） 院系学生分会的任务是在院系党总支的领导下，在院系团总支的指导帮助下团结同学，开展各项工作。同时，接受小学生联合会的领导，并执行校学生会的决议，配合学生会工作的义务。校学生会对各院系学生分会考核工作要严格遵循工作考核制度执行。考核由校学生会负责。 第一章 总 则 第一条 为加强学生会组织的自身建设，规范学生会日常行为管理，充分发挥各级学生会的作用，根据《华北水利水电学院学生会章程》的有关规定，结合